ورود به پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID)

نام کاربری *
رمز عبور *
مرا به خاطر بسپار

عضویت در پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID)

توجه: ممکن است لینک فعال سازی ارسال شده در پوشه اسپم باشد
نام *
نام کاربری *
رمز عبور *
تایید رمز عبور *
پست الکترونیک بدون www*
تایید پست الکترونیک بدون www*
کد امنیتی *
شنبه, ۰۳ تیر ۱۳۹۶ Saturday, 24 June 2017
«
  • مقالات لاتین
  • مقالات فارسی
  • کتاب فارسی
  • نمونه سوالات
  • پروپوزال
  • پایان نامه
  • پرسشنامه
  • پروژه
  • پاورپوینت
  • جزوه
  • متفرقه
  • ادبیات تحقیق
»
کتاب حسابدارى صنعتى مقدماتى رشتۀ حسابدارى بازرگانى گروه تحصىلى ادارى مالى زمىنۀ خدمات شاخۀ آموزش فنى وحرفه اى   فهرست مطالب فصل اولشناخت حسابدارى صنعتى (بهاى تمام شده) فصل دومطبقه بندى عوامل بهاى تمام شده  فصل سومکنترل مواد 
با توجه به اینکه کلیه ی آزمون های استخدامی آموزش و پرورش، تامین اجتماعی، شهرداری، بانکها، و... حاوی نمونه سوالات دروس عمومی هستند. در همین راستا، پایگاه اطلاعات علمی ایران برای آمادگی در آزمون های استخدامی اقدام به گرد آوری نمونه سوالات عمومی آزمون
مقدمه ای بر پردازش تصویردر هر سیستمی و با هر عملکردی برای تصمیم گیری به داده های ورودی احتیاج داریم. این ورودی ها میتوانند از یک سنسور صوتی, سنسور فاصله سنج , سنسور مادون قرمز , میکروفن و با تصاویر ارسالی از یه دوربین باشد.امروزه پردازش تصویر بهترین
مقدمه ای بر داده‌کاویدر دو دهه قبل توانايي های فنی بشر در برای توليد و جمع آوری داده‌ها به سرعت افزايش يافته است. عواملی نظير استفاده گسترده از بارکد برای توليدات تجاری، به خدمت گرفتن کامپيوتر در کسب و کار، علوم، خدمات دولتی و پيشرفت در وسائل جمع
مراحل سیم کشی: سیم‌كشی ساختمان چندین مرحله دارد كه ذیلا به آن‌ها اشاره خواهیم كرد1. مشاهده ساختمان و تهیه نقشه شماتیک2. خرطوم گذاری3. تهیه نقشه فنی4. تهیه نقشه (شمای) حقیقی5. سیم‌كشی6. نصب لوازم7. آزمایش و رفع عیوب احتمالی به مسیر بسته‌ای كه
شغل چیست؟کلمة شغل غالباً بدون تعریف دقیق مورد استفاده قرار می‌گیرد. پیش از تعریف شغل لازم است پست توضیح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌ای از کارها وظایف و مسئولیت‌هایی که یک فرد در یک سازمان به طور منظم انجام می‌دهد شغل یک یا چند پست کاملاً همسان

 

سلام ، اگر قبلا در آی اس آی دی ثبت نام کردید با نام کاربری و کلمه عبوری که در اختیار دارید به حساب کاربری خود وارد شوید

ثبت نام

 
 

وبلاگ آی اس آی دی

آموزش های زیادی در حال تدارک برای شما هستیم که میتوانید در وبلاگ ما مطالعه کنید

دسترسی سریع

  1. جدید ترین
  2. محبوبت ترین
  3. تصادفی
  4. نظرات
  5. جستجو
آریانظری را ارسال کرده است در :نمونه پروپوزال ارشد مدیریت دولتی
خوب بود ممنون
با سلام و خسته نباشید. من این پرسشنامه رو خریدم حیلی ام ...
پایگاه اطلاعات علمی ایراننظری را ارسال کرده است در :پرسشنامه سنجش نحوه ی گذران اوقات فراغت دانشجویان
با سلام 1- پرسشنامه های استاندارد روایی و پایایی دارند. ...
سلام آیا این پرسشنامه روایی و پایایی دارد؟
پایگاه اطلاعات علمی ایراننظری را ارسال کرده است در :نمونه فصل سوم پایان نامه با روش تحقیق توصیفی همبستگی
با سلام در صورتی که روش تحقیق پایان نامه شما توصیفی-همب...
پایگاه اطلاعات علمی ایراننظری را ارسال کرده است در :پروژه پایانی مقطع کارشناسی رشته مدیریت فناوری اطلاعات
با سلام موفق و پایدار باشید.
پایگاه اطلاعات علمی ایراننظری را ارسال کرده است در :پايان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی کامپيوتر
با سلام فایل مورد نظر رایگان نیست و پس از پرداخت می توان...
سلام من میخوام پایان نامه ای با موضوع ( بهبود مدل کاربر ...
پایگاه اطلاعات علمی ایراننظری را ارسال کرده است در :نمونه پروپوزال رشته مدیریت صنعتی
موفق و پایدار باشید.

مدل های فرهنگ سازمانی و نظریه های تمایل به ماندگاری کارکنان

دوشنبه, 18 آبان 1394 ساعت 10:42 بازدید 2767 بار
پایگاه اطلاعات علمی ایران

 مقدمه

بمنظور بررسی و تشریح محتوای فرهنگ سازمانی ، چهارچوب راهنما یا الگوی فرهنگ سازمانی لازم است . دانشمندان و محققان مدیریت براساس تعریفی كه از فرهنگ سازمانی داشته اند، به تدوین الگو پرداخته اند. درتدوین الگو، بسیاری از محققین جنبه های رفتاری و ملموس را در نظر گرفته و براساس آن عواملی را برای تشریح فرهنگ سازمانی مطرح نموده اند . دراین میان بعضی دیگر از دانشمندان با فرهنگ سازمانی، بطور عمیق تر برخورد كرده و آنها نیز عواملی برای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی در نظر گرفته اند. در این قسمت مهمترین الگوهای تشریح فرهنگ سازمانی كه در نظریه ها مطرح شده است ، توضیح داده می شود.

 

  • مندرجات ادبیات تحقیق مدل های فرهنگ سازمانی و نظریه های تمایل به ماندگاری کارکنان
  1. مقدمه 2
  2.  مدل AGIL پارسونز 2
  3.  الگوی كرت لوین 4
  4.  چارچوب ارائه شده توسط اوشی 5
  5.  احساس تعهد نسبت به كاركنان 6
  6.  ارزیابی 7
  7.  مشاغل 7
  8.  كنترل 7
  9.  تصمیم گیری 8
  10.  مسئولیت 9
  11.  توجه به افراد 10
  12.  الگوی " پیترز" و " واترمن" 11
  13.  چسبندگی مدیر به عمل 11
  14.  بها دادن به مشتری 12
  15.  خودگردانی و كار آفرینی 12
  16.  بهره وری از طریق افراد 13
  17.  تبحر و چیرگی در مدیریت 13
  18.  اقدام به كارهای مرتبط با تجربه و مهارت 14
  19.  بكارگیری ستاد اداری كم 14
  20.  استفاده بموقع از ساختار مكانیكی و ارگانیكی برحسب ضرورت و مورد 15
  21.  الگوی ارائه شده توسط رابینز 16
  22.  ابتكار فردی 16
  23.  خطر پذیری (مسئولیت پذیر) 16
  24.   هدایت و سرپر 17
  25.  حمایت مدیریتی 18
  26.  نظارت در سازمان 18
  27.  هویت 19
  28.  نظام پاداش 19
  29.  الگوی ارتباطات 19
  30.   تحمل اختلاف سلیقه 20
  31.   مدل ارائه شده توسط كوئین 20
  32.  فرهنگ انعطاف پذیر 23
  33.  فرهنگ ماموریتی 23
  34.  فرهنگ مشاركتی 24
  35.  فرهنگ مبتنی بر تداوم 24
  36.  طبقه بندی " كتزدووریس " و " میلر": 25
  37.   فرهنگ فرهمند در برابر فرهنگ خودكفا 25
  38.  فرهنگ وسواسی در برابر فرهنگ پر اعتماد 26
  39.  فرهنگ پرهیز كننده در برابر فرهنگ كامیابی جو 27
  40.  فرهنگ سیاسی شده در برابر فرهنگ متمركز بر هدف 28
  41.  فرهنگ دیوان سالارانه در برابر فرهنگ آفریننده 28
  42.  طبقه بندی سونه فیلد 29
  43.  سازمانهای دارای فرهنگ مكتبی 29
  44.  سازمانهای بافرهنگ باشگاهی 29
  45.  سازمانهای دارای فرهنگ تیم بیس بال 30
  46.  سازمانهای بافرهنگ دژ نظامی 30
  47.  نظریه‌های مربوط به حفظ و نگهداری نیروی انسانی 31
  48.  دیدگاه " هكمن" و " الدهام " 32
  49.   تنوع مهارت 32
  50.  هویت وظیفه 32
  51.  اهمیت وظیفه 33
  52.  استقلال در كار 33
  53.  بازخورد 33
  54.  نظریه "اتكینسن " و " مك كلاند" 34
  55.  نظریه " فلاورز" 34
  56.  ترك خدمت كنندگان 36
  57. ناراضیان شغلی 36
  58.  افراد دارای رضایت شغلی 37
  59.  رضایتمندان از شغل و عوامل محیطی 37
  60.  یافته‌های "دیوید اوتس" 38
  61.  نظریه " رابرت پرستوس " 41
  62.   رفتار سازگار و تطبیق پذیر 41
  63.  رفتار بی تفاوت 42
  64.  انزوای فردی 42
  65.  عدم مشاركت و تصمیم گیری 43
  66.  وسعت و گستردگی سازمان 43
  67.  نابرابری در امكانات تحصیلی 43
  68.  رفتار خلاق و تطبیق ناپذیر 44
    منابع 46

 

دانلود:
دانلود ادبیات تحقیق مدل های فرهنگ سازمانی و نظریه های تمایل به ماندگاری کارکنان
امتیاز مورد نیازامتیاز مورد نیاز 16
تاريخ 1394-10-07
حجم فايل 65.57 KB
دانلود 20
لطفا جهت دانلود وارد حساب کاربری خود شويد.

اطلاعات تکمیلی

  • فرمت فایل: DOC
  • تعداد صفحات: 46

بیوگرافی نویسنده

پایگاه اطلاعات علمی ایران

پایگاه اطلاعات علمی ایران کتابخانه شخصی و حامی پژوهشی شما است. 

  •  ایمیل : Info(at)isid.ir
  •  شماره تماس: 23-73-479- 0912
  •  تلگرام: عضویت در کانال تلگرام
  •  آی دی یاهو: isid24
  •  سامانه پیامکی:
  •  ما پذیرای نظرات، پیشنهادات، درخواست ها و شکایات شما هستیم.

Iranian Scientific Information Database

وبگاه: www.isid.ir

نظرات (0)

There are no comments posted here yet

ارسال دیدگاه

پیوست ها (0 / 3)
Share Your Location
  1. مقالات آموزشی
  2. اخبار سایت

تضمین بهترین قیمت

خرید با قیمت منصفانه

دانلود آنی

دانلود آنی پس از پرداخت

برگشت وجه

ضمانت برگشت وجه

پرداخت آنلاین

با کارت های عضو شتاب

تماس با ما
1000 کاراکتر باقی مانده
تماس با ما
1000 کاراکتر باقی مانده