ورود به پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID)

نام کاربری *
رمز عبور *
مرا به خاطر بسپار

عضویت در پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID)

توجه: ممکن است لینک فعال سازی ارسال شده در پوشه اسپم باشد
نام *
نام کاربری *
رمز عبور *
تایید رمز عبور *
پست الکترونیک بدون www*
تایید پست الکترونیک بدون www*
کد امنیتی *
دوشنبه, ۰۵ تیر ۱۳۹۶ Monday, 26 June 2017
«
  • مقالات لاتین
  • مقالات فارسی
  • کتاب فارسی
  • نمونه سوالات
  • پروپوزال
  • پایان نامه
  • پرسشنامه
  • پروژه
  • پاورپوینت
  • جزوه
  • متفرقه
  • ادبیات تحقیق
»
کتاب حسابدارى صنعتى مقدماتى رشتۀ حسابدارى بازرگانى گروه تحصىلى ادارى مالى زمىنۀ خدمات شاخۀ آموزش فنى وحرفه اى   فهرست مطالب فصل اولشناخت حسابدارى صنعتى (بهاى تمام شده) فصل دومطبقه بندى عوامل بهاى تمام شده  فصل سومکنترل مواد 
با توجه به اینکه کلیه ی آزمون های استخدامی آموزش و پرورش، تامین اجتماعی، شهرداری، بانکها، و... حاوی نمونه سوالات دروس عمومی هستند. در همین راستا، پایگاه اطلاعات علمی ایران برای آمادگی در آزمون های استخدامی اقدام به گرد آوری نمونه سوالات عمومی آزمون
مقدمه ای بر پردازش تصویردر هر سیستمی و با هر عملکردی برای تصمیم گیری به داده های ورودی احتیاج داریم. این ورودی ها میتوانند از یک سنسور صوتی, سنسور فاصله سنج , سنسور مادون قرمز , میکروفن و با تصاویر ارسالی از یه دوربین باشد.امروزه پردازش تصویر بهترین
مقدمه ای بر داده‌کاویدر دو دهه قبل توانايي های فنی بشر در برای توليد و جمع آوری داده‌ها به سرعت افزايش يافته است. عواملی نظير استفاده گسترده از بارکد برای توليدات تجاری، به خدمت گرفتن کامپيوتر در کسب و کار، علوم، خدمات دولتی و پيشرفت در وسائل جمع
مراحل سیم کشی: سیم‌كشی ساختمان چندین مرحله دارد كه ذیلا به آن‌ها اشاره خواهیم كرد1. مشاهده ساختمان و تهیه نقشه شماتیک2. خرطوم گذاری3. تهیه نقشه فنی4. تهیه نقشه (شمای) حقیقی5. سیم‌كشی6. نصب لوازم7. آزمایش و رفع عیوب احتمالی به مسیر بسته‌ای كه
شغل چیست؟کلمة شغل غالباً بدون تعریف دقیق مورد استفاده قرار می‌گیرد. پیش از تعریف شغل لازم است پست توضیح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌ای از کارها وظایف و مسئولیت‌هایی که یک فرد در یک سازمان به طور منظم انجام می‌دهد شغل یک یا چند پست کاملاً همسان

 

سلام ، اگر قبلا در آی اس آی دی ثبت نام کردید با نام کاربری و کلمه عبوری که در اختیار دارید به حساب کاربری خود وارد شوید

ثبت نام

 
 

وبلاگ آی اس آی دی

آموزش های زیادی در حال تدارک برای شما هستیم که میتوانید در وبلاگ ما مطالعه کنید

دسترسی سریع

  1. جدید ترین
  2. محبوبت ترین
  3. تصادفی
  4. نظرات
  5. جستجو
مهمان نظری را ارسال کرده است در : نمونه پروپوزال ارشد مدیریت دولتی
خوب بود ممنون
با سلام و خسته نباشید. من این پرسشنامه رو خریدم حیلی ام ...
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : پرسشنامه سنجش نحوه ی گذران اوقات فراغت دانشجویان
با سلام 1- پرسشنامه های استاندارد روایی و پایایی دارند. ...
بهنام نظری را ارسال کرده است در : پرسشنامه سنجش نحوه ی گذران اوقات فراغت دانشجویان
سلام آیا این پرسشنامه روایی و پایایی دارد؟
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : نمونه فصل سوم پایان نامه با روش تحقیق توصیفی همبستگی
با سلام در صورتی که روش تحقیق پایان نامه شما توصیفی-همب...
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : پروژه پایانی مقطع کارشناسی رشته مدیریت فناوری اطلاعات
با سلام موفق و پایدار باشید.
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : پايان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی کامپيوتر
با سلام فایل مورد نظر رایگان نیست و پس از پرداخت می توان...
fateme نظری را ارسال کرده است در : پايان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی کامپيوتر
سلام من میخوام پایان نامه ای با موضوع ( بهبود مدل کاربر ...
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : نمونه پروپوزال رشته مدیریت صنعتی
موفق و پایدار باشید.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

چهارشنبه, 26 اسفند 1394 ساعت 14:58 بازدید 1269 بار
پایگاه اطلاعات علمی ایران

مقدمه

پیشرفتهای اشاره‌شده در حوزه مدیریت منابع انسانی مشخص کرد که لحاظ‌نمودن مدیریت منابع انسانی، می‌تواند به موفقیت کسب و کار منتهی شود و از آن پس، مدیریت منابع انسانی، به‌عنوان بخش لاینفک استراتژی کسب و کار مورد توجه قرار گرفت (Schuler and Jackson, 2007, 101). ظهور واژه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نتیجه چنین تلاش‌هایی بود. آن، به میزان بسیاری با یکپارچه‌سازی و پیوستگی مدیریت منابع انسانی به استراتژی کسب و کار و سازگاری و تطبیق مدیریت منابع انسانی با کلیه سطوح سازمان مرتبط می‌شود (Guest, 1987, 63; Schuler, 1992, 256). حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، هنوز در حال رشد است و توافق کمی میان اندیشمندان در تعریف قابل‌قبولی از آن وجود دارد. سخنان فراوانی، پیرامون اینکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، درباره ارتباط و پیوند نظام‌مند افراد با سازمان و به‌صورت‌تخصصی، درباره پیوند استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی با استراتژی‌های شرکت است، مطرح گردیده است. استراتژی‌های منابع انسانی، ضرورتاً طرح‌ها و برنامه‌هایی هستند که موضوعات بنیادین استراتژیک مرتبط با مدیریت منابع انسانی در سازمان را مورد توجه قرار داده و حل می‌کنند (Schuler, 1992, 257). تمرکز آنها بر تنظیم فعالیتها، خط‌ مشی‌ها و برنامه‌های منابع انسانی سازمان با طرح‌های شرکت و استراتژی واحد کسب و کار است (Greer, 1995, 10). بنابراین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استراتژی شرکت و مدیریت منابع انسانی مرتبط می‌شود و بر یکپارچگی منابع انسانی با کسب و کار و محیطش تمرکز دارد.....

 

  • مندرجات ادبیات تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی

1. مقدمه
2. نقش نوین مدیران و رهبران سازمانها در قرن بیست و یکم
3. نگاه خوشبینانه
4. نگاه انتقادی
5. رویکردها وتحقیقات تجربی در زمینه کار کردها و اثربخشی استراتژیک مدیریت منابع انسانی
6. نقش بررسیهای اولیه
7. سیر تحول مدیریت منابع اول
8. دیدگاههای نوین
9. دیدگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی:
10. مدلهای نوین مدیریت استراتژيک منابع انسانی
11. مدل رایت واسنل
12. مدل نو، هولنبک، گرهارت ورایت
13. مدل شولر ، جکسون و استوری
14. مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی ملو
15. دیدگاه مدیریت منابع انسانی بین الملی
16. دیدگاه سیاسی مدیریت منابع انسانی
17. مدیریت کارکردهای منابع انسانی
18. فرایند ها وکارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
19. دسته بندی نو و همکاران
20. دسته بندی هارل و تزافریر
21. دسته بندی لازیر
22. دسته بندی دیسنزو و رابینز
23. تحقیقات تجربی در خصوص تبیین اثرات کارکردهای(ابعاد) مدیریت منابع انسانی
24. اثربخشی استراتژیک
25. مفهوم اثربخشی
26. مفهوم استراتژی
27. طبقه بندی استراتژی
28. مفهوم پردازیهای ارائه شده از استراتژی
29. رویکردهای استراتژی:
30. فرآیند جذب و بکارگماری منابع انسانی
31. اهمیت فرآیند جذب و بکارگماری
32. گزینه های استراتژیک در فرآیند جذب و بکارگماری
33. کارکرد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
34. انتخاب اساسی در بکارگیری منابع انسانی: جهتگیری داخلی در مقابل جهتگیری بیرونی
35. بازارهای کار داخلی و گزینة ساختن
36. بازارهای کار بیرونی و گزینة «خریدن»
37. کارکرد کارمندیابی:
38. فلسفه و پیام کارمندیابی
39. گستره تلاش برای کارمندیابی
40. روشهای کارمندیابی
41. کارکرد انتخاب کارکنان
42. معیارهای انتخاب کارکنان
43. روشهای انتخاب کارکنان
44. گستره مداخله در فرآیند گزینش
45. گامهای فرایند انتخاب
46. فرایند بهسازی منابع انسانی
47. اهمیت فرآیند بهسازی 
48. آشناسازی و اجتماعی کردن کارکنان
49. آشناسازی:
50. اجتماعی کردن
51. استراتژیهای فردی اجتماعی کردن سازمانی
52. استراتژیهای سازمانی اجتماعی کردن
53. آموزش و بهسازی کارکنان
54. آموزش
55. سطح سازمانی
56. سطح وظیفه
57. سطح فردی
58. پیوند آموزش و بهسازی با الگوی زبدهگزینی
59. چارچوب آموزش و بهسازی، مرحله یکم: برنامه
60. چارچوب آموزش و بهسازی، مرحله دوم: انجام
61. چارچوب آموزش و بهسازی ، مرحله سوم: بازبینی
62. چارچوب سیستم آموزش و بهسازی مرحله چهارم: عمل
63. مسیر پیشرفت شغلی کارکنان
64. بهبود مسیر شغلی
65. لنگرهای مسیر شغلی
66. شایستگی فنی/کارکردی
67. شایستگی مدیریتی
68. امنیت و ثبات
69. خلاقیت کار آفرینی
70. خدمت و از خودگذشتگی و ایثار
71. چالشهای محض
72. سبک زندگی
73. نظریه های انتخاب شغلی بر اساس مراحل مختلف زندگی کاری
74. مرحله رشد (از هنگام تولد تا 12 سالگی)
75. مرحله کاوش و جستجو (15 تا 24 سالگی)
76. مرحله استقرار و تثبیت در کار (25 تا 44 سالگی)
77. مرحله ابقاء و حفظ وضع موجود (45 تا 64 سالگی)
78. مرحله افول (65 سالگی به بالا)
79. فرآیند انگیزش منابع انسانی
80. تعاریف انگیزش
81. دیدگاههای انگیزش
82. دیدگاه تاریخی انگیزش:
83. دیدگاههای محتوایی انگیزش:
84. نظریه ERG انگیزش
85. نظریه انگیزش بهداشت هرزبرگ
86. نظریه انگیزه های موفقیت، تعلق و قدرت مک کللند
87. دیدگاه های فرایندی انگیزش
88. نظریه های برابری آدامز
89. نظریه انتظار
90. طراحی شغل چیست؟
91. گرایشات نوین در طراحی شغل
92. ارزیابی و مدیریت عملکرد
93. فلسفه ارزیابی عملکرد
94. مقاصد ارزیابی عملکرد
95. عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد
96. مدیریت عملکرد
97. ایده های نوین در ارزیابی عملکرد
98. تقویت شایستگیهای محوری
99. ادغام رسالت، آرمان و ارزشها در ارزیابی عملکرد
100. برخی نکات مهم در فرآیند مدیریت عملکرد
101. نظام پاداش و جبران خدمات
102. نظام پاداش
103. جبران خدمت
104. مزایای کارکنان
105. مزایای برنامه های انعطافپذیر
106. معایب برنامه های انعطافپذیر
107. فرآیند نگهداری منابع انسانی
108. اهمیت فرآیند نگهداری
109. ایمنی و سلامت
110. ارتباطات منابع انسانی
111. روابط کارکنان
112. رویکرد وحدتگرا
113. نگرش کثرتگرا
114. نگرش مارکسیستی
115. مؤلفه های مهم در روابط کارکنان
116. منابع

 

دانلود:
دانلود ادبیات تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی
امتیاز مورد نیازامتیاز مورد نیاز 25
تاريخ 1394-12-26
حجم فايل 1.18 MB
دانلود 14
لطفا جهت دانلود وارد حساب کاربری خود شويد.

اطلاعات تکمیلی

  • فرمت فایل: DOC
  • تعداد صفحات: 182

بیوگرافی نویسنده

پایگاه اطلاعات علمی ایران

پایگاه اطلاعات علمی ایران کتابخانه شخصی و حامی پژوهشی شما است. 

  •  ایمیل : Info(at)isid.ir
  •  شماره تماس: 23-73-479- 0912
  •  تلگرام: عضویت در کانال تلگرام
  •  آی دی یاهو: isid24
  •  سامانه پیامکی:
  •  ما پذیرای نظرات، پیشنهادات، درخواست ها و شکایات شما هستیم.

Iranian Scientific Information Database

وبگاه: www.isid.ir

نظرات (0)

هنوز دیدگاهی بیان نشده است

ارسال دیدگاه

می توانید ثبت نام کنید یا وارد شوید
پیوست ها (0 / 3)
Share Your Location
  1. مقالات آموزشی
  2. اخبار سایت

تضمین بهترین قیمت

خرید با قیمت منصفانه

دانلود آنی

دانلود آنی پس از پرداخت

برگشت وجه

ضمانت برگشت وجه

پرداخت آنلاین

با کارت های عضو شتاب

تماس با ما
1000 کاراکتر باقی مانده
تماس با ما
1000 کاراکتر باقی مانده