ورود به پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID)

نام کاربری *
رمز عبور *
مرا به خاطر بسپار

عضویت در پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID)

توجه: ممکن است لینک فعال سازی ارسال شده در پوشه اسپم باشد
نام *
نام کاربری *
رمز عبور *
تایید رمز عبور *
پست الکترونیک بدون www*
تایید پست الکترونیک بدون www*
کد امنیتی *
چهارشنبه, ۲۹ شهریور ۱۳۹۶ Wednesday, 20 September 2017
«
  • مقالات لاتین
  • مقالات فارسی
  • کتاب فارسی
  • نمونه سوالات
  • پروپوزال
  • پایان نامه
  • پرسشنامه
  • پروژه
  • پاورپوینت
  • جزوه
  • متفرقه
  • ادبیات تحقیق
»
کتاب حسابدارى صنعتى مقدماتى رشتۀ حسابدارى بازرگانى گروه تحصىلى ادارى مالى زمىنۀ خدمات شاخۀ آموزش فنى وحرفه اى   فهرست مطالب فصل اولشناخت حسابدارى صنعتى (بهاى تمام شده) فصل دومطبقه بندى عوامل بهاى تمام شده  فصل سومکنترل مواد 
با توجه به اینکه کلیه ی آزمون های استخدامی آموزش و پرورش، تامین اجتماعی، شهرداری، بانکها، و... حاوی نمونه سوالات دروس عمومی هستند. در همین راستا، پایگاه اطلاعات علمی ایران برای آمادگی در آزمون های استخدامی اقدام به گرد آوری نمونه سوالات عمومی آزمون
مقدمه ای بر پردازش تصویردر هر سیستمی و با هر عملکردی برای تصمیم گیری به داده های ورودی احتیاج داریم. این ورودی ها میتوانند از یک سنسور صوتی, سنسور فاصله سنج , سنسور مادون قرمز , میکروفن و با تصاویر ارسالی از یه دوربین باشد.امروزه پردازش تصویر بهترین
مقدمه ای بر داده‌کاویدر دو دهه قبل توانايي های فنی بشر در برای توليد و جمع آوری داده‌ها به سرعت افزايش يافته است. عواملی نظير استفاده گسترده از بارکد برای توليدات تجاری، به خدمت گرفتن کامپيوتر در کسب و کار، علوم، خدمات دولتی و پيشرفت در وسائل جمع
مراحل سیم کشی: سیم‌كشی ساختمان چندین مرحله دارد كه ذیلا به آن‌ها اشاره خواهیم كرد1. مشاهده ساختمان و تهیه نقشه شماتیک2. خرطوم گذاری3. تهیه نقشه فنی4. تهیه نقشه (شمای) حقیقی5. سیم‌كشی6. نصب لوازم7. آزمایش و رفع عیوب احتمالی به مسیر بسته‌ای كه
شغل چیست؟کلمة شغل غالباً بدون تعریف دقیق مورد استفاده قرار می‌گیرد. پیش از تعریف شغل لازم است پست توضیح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌ای از کارها وظایف و مسئولیت‌هایی که یک فرد در یک سازمان به طور منظم انجام می‌دهد شغل یک یا چند پست کاملاً همسان

 

سلام ، اگر قبلا در آی اس آی دی ثبت نام کردید با نام کاربری و کلمه عبوری که در اختیار دارید به حساب کاربری خود وارد شوید

ثبت نام

 
 

وبلاگ آی اس آی دی

آموزش های زیادی در حال تدارک برای شما هستیم که میتوانید در وبلاگ ما مطالعه کنید

دسترسی سریع

  1. جدید ترین
  2. محبوبت ترین
  3. تصادفی
  4. نظرات
  5. جستجو
مهمان نظری را ارسال کرده است در : نمونه پروپوزال ارشد مدیریت دولتی
خوب بود ممنون
با سلام و خسته نباشید. من این پرسشنامه رو خریدم حیلی ام ...
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : پرسشنامه سنجش نحوه ی گذران اوقات فراغت دانشجویان
با سلام 1- پرسشنامه های استاندارد روایی و پایایی دارند. ...
بهنام نظری را ارسال کرده است در : پرسشنامه سنجش نحوه ی گذران اوقات فراغت دانشجویان
سلام آیا این پرسشنامه روایی و پایایی دارد؟
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : نمونه فصل سوم پایان نامه با روش تحقیق توصیفی همبستگی
با سلام در صورتی که روش تحقیق پایان نامه شما توصیفی-همب...
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : پروژه پایانی مقطع کارشناسی رشته مدیریت فناوری اطلاعات
با سلام موفق و پایدار باشید.
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : پايان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی کامپيوتر
با سلام فایل مورد نظر رایگان نیست و پس از پرداخت می توان...
fateme نظری را ارسال کرده است در : پايان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی کامپيوتر
سلام من میخوام پایان نامه ای با موضوع ( بهبود مدل کاربر ...
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : نمونه پروپوزال رشته مدیریت صنعتی
موفق و پایدار باشید.

نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

سه شنبه, 15 فروردين 1396 20:52 بازدید 580 بار
پایگاه اطلاعات علمی ایران
  • عنوان نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
  • بررسی رابطه بین رضایت شغلی منابع انسانی و رفتار اخلاقی منابع انسانی

 

چکیده:
مفاهیم رضایت شغلی، عدالت سازمانی، رفتار اخلاقی و تعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمانها بسیار زیاد می باشد. شاید بتوان گفت كه كارمندان، مشتریان كار در سازمانها هستند و همچنان كه سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژیهای مختلفی بهـره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهكارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت تأمین رضایت و به تبع آن ایجاد تعهد اقدام نمایند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد ورفتار اخلاقی بر رضایت كاركنان، در یک نمونه تصادفی370 نفری، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش ازنطر هدف كاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می‌گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تكنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزار لیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی كاركنان است. بین عدالت رویه ای و رفتار اخلاقی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد. بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. اما بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

  

  • فهرست مطالب نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی


چکیده
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسأله
1-3- اهمیت موضوع وضرورت انجام تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- فرضیه های تحقیق
1-6- قلمرو زمانی ،مکانی وموضوعی
1-7- تعاریف، اصطلاحات مفهومی و عملياتی


فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
2-1- مقدمه
2-1-1- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی
2-1-2- نظریه های رضایت شغلی
2-1-3- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
2-1-4- عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-1-5- اثرات رضایت شغلی بر عملكرد كاركنان
2-1-6- شیوه ابراز نارضایتی
2-2-1- مفهوم عدالت
2-2-2- عدالت سازمانی
2-2-3- کارکردهای درون سازمانی عدالت
2-2-4- عدالت توزیعی
2-2-5- عدالت رویه ای
2-2-6- عدالت تعاملی(مراوده ای )
2-2-7- اهمیت عدالت سازمانی
2-2-8-عوامل موثر بر ادراک عدالت
2-2-9- نتایج ادراك از عدالت
2-2-10-عدالت در روابط برون سازمانی
2-3-1- تعهد سازمانی
2-3-2- مفهوم وتعاریف تعهد
2-3-3- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
2-3-4- طبقه بندی کانون های تعهد
2-3-5- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی
2-3-6- تعهد به دیگر سازمان ها
2-3-7- تعهد نسبت به مشتریان
2-4-1- رفتاراخلاقی
2-4-2- فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-4-3- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-4-4- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-5- پیشینه تحقیق
2-6- چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق


فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1- مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3- جامعه آماری و نمونه
3-4 - روشهای گردآوری داده ها
3-5- ابزارگرداوری اطلاعات
3-6- روایی و پایایی
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها


فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری
4-2-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر جنسیت
4-2-3- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرتحصیلات
4-2-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر ميزان درآمد
4-3- آزمون های برازندگی مدل کلی
4-4- ارزیابی مدل های ساختاری تحقیق
4-5- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل
4-6- بررسی فرضيات تحقیق
4-6-1- آزمون فرضيه اول
4-6-2- آزمون فرضيه دوم
4-6-3- آزمون فرضيه سوم
4-6-4- آزمون فرضيه چهارم
4-6-5- آزمون فرضيه پنجم
4-6-6- آزمون فرضيه ششم
4-6-7- آزمون فرضيه هفتم


فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه
5-2-بحث و نتیجه گیری
5-3- مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه
5-4- پیشنهاد های کاربردی
5-5- پیشنهاداتی برای محققان آینده
5-6- موانع ومحدودیت های پژوهش
منابع  ومأخذ
پیوست‌ها
چکیده لاتین

 

فهرست جدول‌ها
جدول 1-3 : متغیرها وسوالات پرسشنامه
جدول 2-3 : ضرایب مربوط به آلفای کرونباخ
جدول 4- 1- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت
جدول 4-2- تعداد ودرصد سن افراد پاسخ دهنده
جدول 4-3- تعداد ودرصد سطح تحصیلات پاسخ دهنده گان
جدول4- 4 :وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان درآمد
جدول 4-5 : آزمون های برازندگی مدل کلی
جدول 4-6 : مقياس سنجش متغیرهای اندازه گیری
جدول4-7- شاخص های برازندگی مدل پژوهش
جدول 4-8- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه اول
جدول 4-9- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه دوم
جدول 4-10- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه سوم
جدول 4-11- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه چهارم 
جدول 4-12- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه پنجم 
جدول 4-13- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه ششم
جدول 4-14- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه هفتم

 

فهرست نمودارها

نمودار 4-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت
نمودار 4-2- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظرسن 
نمودار4-3- تعداد ودرصد سطح تحصیلات پاسخ دهنده گان
نمودار4-4 تعداد ودرصد سطح درآمد پاسخ دهنده گان 

 

فهرست شکل ها
شكل 2-1- انواع عدالت سازمان
شكل 2-2-مدل مفهومی تحقیق 
شکل 4-1 : ضرايب استاندارد مدل ساختاری و اندازه‌گيری 
شکل 2-4 : آماره T برای ضرايب مدل ساختاری و اندازه‌گيری

 

دانلود:
دانلود نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
امتیاز مورد نیازامتیاز مورد نیاز 25
تاريخ 1396-01-15
حجم فايل 296.35 KB
دانلود 0
لطفا جهت دانلود وارد حساب کاربری خود شويد.

اطلاعات تکمیلی

  • فرمت فایل: DOC
  • تعداد صفحات: 201

بیوگرافی نویسنده

پایگاه اطلاعات علمی ایران

پایگاه اطلاعات علمی ایران کتابخانه شخصی و حامی پژوهشی شما است. 

  •  ایمیل : Info(at)isid.ir
  •  شماره تماس: 23-73-479- 0912
  •  تلگرام: عضویت در کانال تلگرام
  •  آی دی یاهو: isid24
  •  سامانه پیامکی:
  •  ما پذیرای نظرات، پیشنهادات، درخواست ها و شکایات شما هستیم.

Iranian Scientific Information Database

وبگاه: www.isid.ir

نظرات (0)

هنوز دیدگاهی بیان نشده است

ارسال دیدگاه

می توانید ثبت نام کنید یا وارد شوید
پیوست ها (0 / 3)
Share Your Location
  1. مقالات آموزشی
  2. اخبار سایت
« September 2017 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

تضمین بهترین قیمت

خرید با قیمت منصفانه

دانلود آنی

دانلود آنی پس از پرداخت

برگشت وجه

ضمانت برگشت وجه

پرداخت آنلاین

با کارت های عضو شتاب

تماس با ما
1000 کاراکتر باقی مانده