اگرچه رضایت شغلی یک نگرش فردی است اما آثار وپیامدهای ان برای سازمان ها اهمیت زیادی دارد رضایت شغلی باعث میشود بهروری فرد افزایش یابد فردنسبت به سازمان متعهد شود سلامت جسمی وروانی فرد تضمین شود روحیه فرد افزایش یابد از زندگی راضی باشد ومهارتهای جدید شغلی را به سرعت کسب نماید......
- فهرست مطالب ادبیات تحقیق رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان
بخش اول رضایت شغلی
2-1- مقدمه
2-1-1- مفهوم و تعاریف رضایت شغلی
2-1-2- نظریه های رضایت شغلی
2-1-3- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
2-1-4- عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-1-5- اثرات رضایت شغلی بر عملكرد كاركنان
2-1-6- شیوه ابراز نارضایتی
بخش دوم عدالت
2-2-مقدمه
2-2-1- مفهوم عدالت
2-2-2- عدالت سازمانی
شكل 2-1- انواع عدالت سازمان
2-2-3- کارکردهای درون سازمانی عدالت
2-2-4- عدالت توزیعی
2-2-5- عدالت رویه ای
2-2-6- عدالت تعاملی(مراوده ای)
2-2-8- اهمیت عدالت سازمانی
2-2-7-عوامل موثر بر ادراک عدالت
2-2-8- نتایج ادراک از عدالت
2-2-9-عدالت در روابط برون سازمانی
بخش سوم تعهد
2-3- مقدمه
2-3-1- تعهد سازمانی
2-3-2- مفهوم و تعاریف تعهد
2-3-3- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
2-3-4- طبقه بندی کانون های تعهد
2-3-5- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی
2-17-2- تعهد به دیگر سازمان ها
2-3-6-2- تعهد نسبت به مشتریان
بخش چهارم رفتار اخلاقی
4-4- مقدمه
2-4-1- رفتاراخلاقی
2-4-2- فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-4-3- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-4-4- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-5- پیشینه تحقیق
منابع و مأخذ
دانلود ادبیات تحقیق رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان 
10
دوشنبه, 01 آذر 1395 15:42
110.44 KB
0