•  فهرست مطالب پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

چكیده تحقیق
فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه
بیان مسأله
1-2 اهمیت و ضرورت پژوهش
1-3 اهداف تحقیق
1-3-1 هدف كلی
1-3-2 اهداف جزئی
1-4 فرضیات تحقیق
1-5 متغیرهای پژوهش
1-6 قلمرو پژوهش
1-7 تعریف اصطلاحات و مفاهیم
1-7-1آموزش
1 -7-2 تفویض اختیار
1 -7-3 غنی‌سازی شغلی
1-7-4 نگرشها
1-7-5 ایجاد انگیزه
1-8 عملكرد
فصل دوم- ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 منابع انسانی
2-1-1اهمیت منابع انسانی
2-1-2- ابعاد توسعه منابع انسانی
2-2 توانمندسازی
2-2-1 تاریخچه و تعریف توانمندسازی
2-2-2 اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه
2-2-3 مدل‌‌‌های توانمندسازی
2-2-4 توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی
2 -2-5 عوامل موثر بر توانمندسازی
2-2-6 رهنمودهایی برای اجرای توانمندسازی
2-2-7اصول توانمندسازی
2 -2-8 آموزش توانمندسازی
2-2-8- 1 انواع آموزش
2-8-۲- 2 اهداف آموزش
2-2-8-3 ساختار آموزش در توانمند‌سازی
2 -2-9 مولفه‌های نگرشها
2-2-9-1 ویژگیهای منبع تغییر دهنده نگرش
2-2-9-2 انواع نگرش
2-2-9-3 نگرش اقتضایی
2-2-9-4 اتخاذ نگرش مثبت
2-2-9-5- ارتباط نگرش/رفتار
2-2-10 رهبری و توانمندسازی
2-3 عملكرد
2-3-1 تعریف ارزیابی عملكرد
2 -3-2 عوامل موثر بر ارزیابی عملكرد
2 -3-3 پاداش مبتنی به عملكرد
2-4 پیشینه تحقیق
2-4-1 تحقیقات انجام شده در داخل كشور
مفاهیم نظری تحقیق

فصل سوم: روش شناسی
3-1 روش تحقیق
3-2 جامعه آماری
3-3 حجم نمونه و رو ش آمارگیری
3-4 روش گردآوری داده ها
3-5ابزار پژوهش
3-6 تکنیک‌های توصیف و تحلیل داده ها
3-7 پایایی
1- سازه آموزش شغلی
2- سازه غنی سازی شغل
3- سازه تفویض اختیار
4- سازه انگیزه‌های فردی
5- سازه سبک مدیریت مشارکتی
6- سازه نگرش شغلی
3-8 روایی
3-9 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل
مقدمه
4-1 تحلیل تک متغیره
4-1-1 آموزش شغلی
4-1-2 غنی سازی شغل
4-1-3 تفویض اختیار
4-1-4 انگیزه‌های فردی
4-1-5 سبک مدیریت مشارکتی
4-1-6نگرش شغلی
4-1-7 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت
4-1-8 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سن
4-1-9 توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سطح تحصیلات
4-2 تحلیل دو متغیره
4-2-1 آزمون فرضیات تحقیق
4-2-1-1 آموزش شغلی با توانمندسازی و افزایش عملكرد كاركنان رابطه دارد
4-2-1-2 تفویض اختیار با توانمندسازی و افزایش عملكرد كاركنان رابطه دارد
4-2-1-3 غنی سازی شغلی با توانمندسازی و افزایش عملكرد كاركنان رابطه دارد
4-2-1-4 انگیزه های فردی با توانمندسازی و افزایش عملكرد كاركنان رابطه دارد
4-2-1-5 سبك مدیریت مشاركتی با توانمندسازی و افزایش عملكرد كاركنان رابطه دارد
4-2-1-6 نگرش شغلی با توانمندسازی و افزایش عملكرد كاركنان رابطه دارد

فصل پنجم: نتیجه گیری
مقدمه
5-1 نتایج براساس یافته‌های تحقیق
5-1-1 توصیف متغیرها
5-1-2 تحلیل فرضیات
5-1-2-1 فرضیه اول
5-1-2-2 فرضیه دوم
5-1-2-3 فرضیه سوم
5-1-2-4 فرضیه چهارم
5-1-2-5 فرضیه پنجم
5-1-2-6 فرضیه ششم
5-2نتیجه‌‌گیری کلی
5-3 محدودیتهای تحقیق
5-3 -1 محدودیت تحقیق
5-3 -2 محدودیت محقق
5-4 پیشنهادات براساس یافته‌های تحقیق
5-4-1 پیشنهاد در خصوص توانمند سازی
5-4 -2 پیشنهاد جهت تحقق افزایش عملکرد کارکنان
5-4 -3 پیشنهادات برای سایر پژوهشگران

• پرسشنامه
• منابع و ماخذ

دانلود:

دانلود پايان نامه کارشناسی ارشد مديريت آموزشی

امتیاز مورد نیاز 15

جمعه, 19 دی 1399 00:14

 602.4 KB

 5

دانلود || وارد شوید