نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

سه شنبه, 15 فروردين 1396 20:52

بازدید 2391 بار

اندازه قلم کاهش اندازه قلم افزایش اندازه قلم
ارسال نظر!

عنوان نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
بررسی رابطه بین رضایت شغلی منابع انسانی و رفتار اخلاقی منابع انسانی

چکیده:
مفاهیم رضایت شغلی، عدالت سازمانی، رفتار اخلاقی و تعهد سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمانها بسیار زیاد می باشد. شاید بتوان گفت كه كارمندان، مشتریان كار در سازمانها هستند و همچنان كه سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژیهای مختلفی بهـره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهكارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند. بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت تأمین رضایت و به تبع آن ایجاد تعهد اقدام نمایند. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت ،تعهد ورفتار اخلاقی بر رضایت كاركنان، در یک نمونه تصادفی370 نفری، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش ازنطر هدف كاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می‌گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تكنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است.

بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری ونرم افزار لیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی كاركنان است. بین عدالت رویه ای و رفتار اخلاقی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد. بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. اما بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسأله
1-3- اهمیت موضوع وضرورت انجام تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- فرضیه های تحقیق
1-6- قلمرو زمانی ،مکانی وموضوعی
1-7- تعاریف، اصطلاحات مفهومی و عملياتی

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
2-1- مقدمه
2-1-1- مفهوم وتعاریف رضایت شغلی
2-1-2- نظریه های رضایت شغلی
2-1-3- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
2-1-4- عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-1-5- اثرات رضایت شغلی بر عملكرد كاركنان
2-1-6- شیوه ابراز نارضایتی
2-2-1- مفهوم عدالت
2-2-2- عدالت سازمانی
2-2-3- کارکردهای درون سازمانی عدالت
2-2-4- عدالت توزیعی
2-2-5- عدالت رویه ای
2-2-6- عدالت تعاملی(مراوده ای )
2-2-7- اهمیت عدالت سازمانی
2-2-8-عوامل موثر بر ادراک عدالت
2-2-9- نتایج ادراك از عدالت
2-2-10-عدالت در روابط برون سازمانی
2-3-1- تعهد سازمانی
2-3-2- مفهوم وتعاریف تعهد
2-3-3- دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
2-3-4- طبقه بندی کانون های تعهد
2-3-5- دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی
2-3-6- تعهد به دیگر سازمان ها
2-3-7- تعهد نسبت به مشتریان
2-4-1- رفتاراخلاقی
2-4-2- فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-4-3- فاکتورهای سطح میانی اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-4-4- فاکتورهای سطح خرد اثر گذار بر رفتار اخلاقی
2-5- پیشینه تحقیق
2-6- چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق

فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1- مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3- جامعه آماری و نمونه
3-4 - روشهای گردآوری داده ها
3-5- ابزارگرداوری اطلاعات
3-6- روایی و پایایی
3-7- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه
4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری
4-2-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر جنسیت
4-2-3- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظرتحصیلات
4-2-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده ازنظر ميزان درآمد
4-3- آزمون های برازندگی مدل کلی
4-4- ارزیابی مدل های ساختاری تحقیق
4-5- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل
4-6- بررسی فرضيات تحقیق
4-6-1- آزمون فرضيه اول
4-6-2- آزمون فرضيه دوم
4-6-3- آزمون فرضيه سوم
4-6-4- آزمون فرضيه چهارم
4-6-5- آزمون فرضيه پنجم
4-6-6- آزمون فرضيه ششم
4-6-7- آزمون فرضيه هفتم

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه
5-2-بحث و نتیجه گیری
5-3- مقایسه نتایج با تحقیقات مشابه
5-4- پیشنهاد های کاربردی
5-5- پیشنهاداتی برای محققان آینده
5-6- موانع ومحدودیت های پژوهش
منابع ومأخذ
پیوست‌ها
چکیده لاتین

فهرست جدول‌ها
جدول 1-3 : متغیرها وسوالات پرسشنامه
جدول 2-3 : ضرایب مربوط به آلفای کرونباخ
جدول 4- 1- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت
جدول 4-2- تعداد ودرصد سن افراد پاسخ دهنده
جدول 4-3- تعداد ودرصد سطح تحصیلات پاسخ دهنده گان
جدول4- 4 :وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان درآمد
جدول 4-5 : آزمون های برازندگی مدل کلی
جدول 4-6 : مقياس سنجش متغیرهای اندازه گیری
جدول4-7- شاخص های برازندگی مدل پژوهش
جدول 4-8- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه اول
جدول 4-9- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه دوم
جدول 4-10- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه سوم
جدول 4-11- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه چهارم
جدول 4-12- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه پنجم
جدول 4-13- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه ششم
جدول 4-14- نتایج ضرایب استاندارد و آماره T فرضيه هفتم

فهرست نمودارها

نمودار 4-1- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت
نمودار 4-2- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظرسن
نمودار4-3- تعداد ودرصد سطح تحصیلات پاسخ دهنده گان
نمودار4-4 تعداد ودرصد سطح درآمد پاسخ دهنده گان

فهرست شکل ها
شكل 2-1- انواع عدالت سازمان
شكل 2-2-مدل مفهومی تحقیق
شکل 4-1 : ضرايب استاندارد مدل ساختاری و اندازه‌گيری
شکل 2-4 : آماره T برای ضرايب مدل ساختاری و اندازه‌گيری

دانلود:

دانلود نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی