پایان نامه بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان

جمعه, 17 شهریور 1396 19:59

بازدید 1349 بار

اندازه قلم کاهش اندازه قلم افزایش اندازه قلم
ارسال نظر!

چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان ... است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه های اجرایی شهرستان ... به ‌عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین جامعه‌ی آماری کارشناسان مالی بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 91 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه آماری از نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول تصادفی اعداد استفاده شد. روش تحقیق در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد،

برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسش نامه استفاده گردید. پرسش‌نامه استاندارد که در مقیاس لیکرت شامل 38 سؤال بود و سه سؤال در مورد ویژگی‌های جمعیت شناختی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش خی‌دو، آزمون‌های اسپیرمن، فریدمن، کروسکال، و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد. نتایج به دست آمده از این پژوهش، حاکی از آن است .که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی رابطه همبستگی در حد بالایی است.

فهرست مطالب پایان نامه بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان

فصل اول کلیات تحقیق
چکیده
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت پژوهش
اهداف پژوهش
سؤالات پژوهش
فرضیه های تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
تعریف مفاهیم و اصطلاحات
مفاهیم عملیاتی
فصل دوم ادبیات تحقیق
بخش اول رهبری
مقدمه
سبک رهبری
مفهوم رهبری اخلاقی
تعریف رهبری اخلاقی
اصول پنج گانه اخلاق رهبری
قدرت و رهبری
اثربخشی، هدف رهبری
هوش اخلاقی و هوش معنوی
اخلاق و اقتصاد
مفاهیم ارزشی در ادبیات رهبری
دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی
روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری
معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران
ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری
مؤلفه های رهبری اخلاقی از دیدگاههای مختلف
جو اخلاقی سازمان
رهبری اخلاقی در محیط کار
بخش دوم تعهد سازمانی
تعهد سازمانی
دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
مدلهای تعهد سازمانی
دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
اهمیت تعهد
انواع تعهد
هدفهای سازمانی
اهمیت تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر
ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی
سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی
بخش سوم
اعتماد
رابطه اعتماد و تعهد سازمانی
رابطه بین انصاف و اعتماد
ویژگی رهبران موثر در تیم های كاری
بخش چهارم
مروری بر تحقیقات انجام شده
فصل سومروش تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری و روش نمونه‌گیری و حجم نمونه
ابزار گردآوری داده‌ها
تعیین اعتبار و پایایی ابزار گردآوری داده‌ها
روش تحلیل آماری
ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم تجزیه تحلیل داده ها
مقدمه
توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی
آزمون کولموگروف اسمیرنف تک نمونه‌ای
آزمون فریدمن
بررسی فرضیات تحقیق
فرضیات جانبی پژوهش
فرضیه‌ی اول بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد.
فرضیه‌ی دوم بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد.
فرضیه‌ی سوم بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد.
فرضیه‌ی چهارم بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد.
فصل پنجم نتیجه گیری
مقدمه
خلاصه تحقیق
بحث و نتیجه‌گیری
فرضیات جانبی تحقیق
پیشنهادات
پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
محدودیت‌ها
منابع
پیوست ها
چکیده لاتین