پایان نامه مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

جمعه, 09 آبان 1399 22:18

پایان نامه مدیریت و حسابداری

بازدید 3049 بار

پایگاه اطلاعات علمی ایران

اندازه قلم کاهش اندازه قلم افزایش اندازه قلم
ارسال نظر!

عنوان پایان نامه مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی: مطالعه موردی( کارکنان واحدهای ستادي بانک ملی در شهر تهران)

چكیده

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ستادی بانک ملی در شهر تهران پرداخته است . رهبری اخلاقی دارای ابعاد فرد اخلاقی و مدیر اخلاقی می باشد و تعهد سازمانی دارای سه بعد تعهد عاطفی ، مستمر و هنجاری است . نمونه آماری مورد بررسی شامل 330 نفر بودند و توسط پرسشنامه ای متشکل از دو بخش مورد سنجش قرار گرفتند . جهت سنجش موضوع تحقیق ، پرسشنامه بومی سازی شده 10 سوالی رهبری اخلاقی براون و همكارانش و پرسشنامه استاندارد 18 سوالی می یر و آلن در طیف لیکرت، به منظور جمع آوری اطلاعات بین پرسش شوندگان ارائه شد. سپس داده های جمع آوری شده پس از ورود در برنامه نرم افزاری SPSS توسط آزمون همبستگی ، آزمون های مقایسه ای ، t مستقل ، تحلیل واریانس ، فریدمن و كالموگروف ـ اسمیرنوف مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان می دهد كه بین دو متغیر رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و همچنین نتایج آزمون دو جمله ای حاکی از آن است که سبک رهبری در بانک ملی منطبق بر سبک رهبری اخلاقی بوده و براساس نتیجه آزمون t تک نمونه ای، تعهد سازمانی کارکنان آن بیشتر از حد متوسط است و درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران بین دو گروه كاركنان متاهل و مجرد بانك تفاوت معناداری را نشان می دهد. تحلیل یافته های حاصل از آزمون های مقایسه ای نیز بیانگر وجود تفاوت معنادار تعهد سازمانی در گروه های جنسیتی ، وضعیت تاهل ، سطح تحصیلات و سوابق خدمتی می باشد .

فهرست مطالب پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

فصل اول : كلیات تحقیق
مقدمه
1-1- بیان مسئله
1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق
1-3- اهداف تحقیق
1-4- سوال اصلی و سوالات فرعی تحقیق
1-5- فرضیه های تحقیق
1- 6- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق
فصل دوم : ادبیات تحقیق
مقدمه
2- 1- مبانی نظری تحقیق
2-1-1- رهبری اخلاقی
2-1-1-1- تعریف و مفهوم رهبری
2-1-1-2- سیر تحول تئوری های رهبری
2-1-1-3- تعریف رهبری اخلاقی
2-1-1-4- ویژگی های رهبری اخلاقی
2-1-1-5- ابعاد رهبری اخلاقی
2-1-1-6- ضرورت رهبری اخلاقی
2-1-1-7- سبک های رهبری اخلاقی
2-1-1-8- دیدگاه های رهبری اخلاقی
2-1-1-9- نتایج و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان
2-1-1- 10- تئوری یادگیری اجتماعی رهبری اخلاقی
2-1-2- تعهد سازمانی
2-1-2-1- تعریف و مفهوم تعهد
2-1-2-2- انواع تعهد
2-1-2-3- مفهوم و تعریف تعهد سازمانی
2-1-2-4- تعهد سازمانی و ضرورت توجه به آن
2-1-2-5- دیدگاه های مختلف در خصوص تعهد سازمانی
2-1-2-6- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
2-1-2-7- دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
2-1-2-8- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
2-1-2-9- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
2-1-2-10- دو نظر کلی درباره تعهد سازمانی
2-2- پیشینه تحقیق
2-2-1- تحقیقات داخلی
2-2-2- تحقیقات خارجی
2-3- مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- متغیرهای تحقیق
3-3- روش های جمع‌آوری اطلاعات
3-4- روایی و پایایی پرسشنامه
3-5- جامعه و نمونه آماری
3-5-1- جامعه آماری
3-5-2- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه
3-5-3- روش نمونه گیری
3-5-4- تعیین حجم نمونه
3-5-5- جامعه نمونه
3-6- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1- توصیف داده ها
4-1-1- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی
4-1-2- توصیف متغیر رهبری اخلاقی
4-1-3- توصیف متغیر تعهد سازمانی
4-2 - آماراستنباطی
4-2-1- آزمون نرمال بودن جامعه آماری
4-2-2- آزمون فرضیه های تحقیق
4-2-3- بررسی ارتباط بین عوامل جمعیت شناختی با متغیرهای مورد بررسی تحقیق
4-2-4- بررسی وجود سبك رهبری اخلاقی
4-2-5- بررسی سطح تعهد سازمانی کارکنان ستادی
4-2-6- اولویت بندی ابعاد تعهدسازمانی کارکنان
4-2-7- اولویت بندی ابعاد رهبری اخلاقی مدیران
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
5-1- بحث و نتیجه گیری
5-2- ارائه پیشنهادات
5 - 2- 2 - پیشنهاداتی برای پژوهش های آیندها
5-3- محدودیت های تحقیق
الف ) منابع فارسی
ب ) منابع انگلیسی
پیوست ها
چكیده انگلیسی