: الف) پرسشنامه فرهنگ سازمانی و ب) پرسشنامه تعلق سازمانی كه توسط علیاحمدی و همكاران ارائه گردیده است. برای تعیین روایی پرسشنامه‌ها از روش روایی محتوایی استفاده گردیده است. برای تعیین پایایی پرسشنامه‌ها، ابتدا آنها را در نمونه‌های 30 نفره اجرا نموده و ضریب آلفای كرونباخ برای سؤالات آنها محاسبه گردید و پس از آن پرسشنامه‌های مذكور در كل نمونه اجرا گردید. ضریب آلفای كرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی برابر با 91/0 و برای پرسشنامه تعلق سازمانی برابر با 85/0 محاسبه گردید كه این ضرایب حاكی از پایایی بالای پرسشنامه‌های مذكور میباشد. نتایج تحقیق نشان داد كه فرهنگ سازمانی حاكم در شركت‌های آب و فاضلاب استان لرستان از نوع كنترلی میباشد و میزان تعلق سازمانی كاركنان شركت‌های آب و فاضلاب استان لرستان در حد متوسط میباشد. در بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی نتایج نشان داد كه بین متغیرهای خلاقیت فردی، ریسك پذیری و مسئولیت، هدایت و رهبری، هماهنگی (همكاری و وحدت سازمانی) و حمایت مدیریتی با میزان تعلق سازمانی كاركنان شركت آبفا استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد ولی بین دو متغیر كنترل با میزان تعلق سازمانی كاركنان شركت آبفا استان لرستان رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد بین متغیرهای هویت سازمانی، نظام پاداش و تشویق، تضاد (فضای باز انتقاد) و الگوی ارتباط با میزان تعلق سازمانی كاركنان شركت آبفا استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد. 

دانلود:

دانلود مقاله بررسی رابطه بين فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی

امتیاز مورد نیاز 2

دوشنبه, 07 دی 1394 18:17

 37.98 KB

 13

دانلود || وارد شوید