همچنین فناوری اطلاعات از طریق مهندسی مجدد به تقلیل فرآیندها، کاهش زمان انجام کار ها و تعداد منابع انسانی در سطح عملیات می انجامد. که در نهایت، کاهش نیروی انسانی در سطح عملیات در کنار گسترش حیطه نظارت مدیران از طریق بکار گیری ، سیستم های مکانیزه، کارایی مدیران و سازمان را بطور چشم گیری ارتقاء می دهد. همان گونه که بیان شد این امر به کاهش تعداد مدیران سطح میانی و سطح مدیریت میانی و در نتیجه مسطح شدن سازمان می انجامد (صرافی زاده ، 1388).....
- فهرست مطالب پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی
1-1- بیان مسئله
1-1-1- سوالات اصلی تحقیق
1-1-2- سوالات فرعی تحقیق
1-2-پیشینه پژوهش
1-2-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور
1-2-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور
1-3- ضرورت و اهمیت موضوع
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف کلی پژوهش
1-4-2- اهداف فرعی
1-5- فرضیه های پژوهش
1-5-1- فرضیه اصلی
1-5-2- فرضیه های فرعی
1-6- مدل مفهومی تحقیق
1-7- چارچوب نظری تحقیق
1-8- متغیرهای تحقیق
1-8-1- متغیر های مستقل
1-8-2- متغیر های وابسته
1-9- روش تحقیق
1-10- قلمرو تحقیق
1-10-1- قلمرو موضوعی تحقیق
1-10-2- قلمرو زمانی تحقیق
1-10-3- قلمرو مكانی (جامعه آماری) تحقیق
1-11- روش نمونه گیری و روش برآورد حجم نمونه تحقیق
1-11-1- روش نمونه گیری تحقیق
1-11-2- روش برآورد حجم نمونه
1-12- روش و ابزار گردآوری اطلاعات
1-12-1- روش گردآوری اطلاعات
1-12-2- ابزارگرداوری اطلاعات
1-13- روش های تجزیه و تحلیل داده ها
1-14- تعاریف مفاهیم نظری و عملیاتی
منابع و مآخذ
الف) منابع فارسی
ب)منابع انگلیسی
دانلود پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی 
15
دوشنبه, 07 دی 1394 18:05
88.74 KB
33