کارکنان محترم
با سلام پرسشنامه ای که در اختیار دارید جهت انجام پژوهشی در مورد سلامت سازمانی می باشد نقطه نظرات شما درباره هر یک از سئوالات بسیار حائز اهمیت است. معذالک یادآور می شود که در این پرسشنامه پاسخ درست یا اشتباه وجود ندارد بنابراین خواهشمند است بر مبنای باور و عقیده شخصی خویش و صرف نظر از آنچه تصور می کنید که دیگران انتظار دارند به سئوالات پاسخ دهید.

1-2 مقدمه
مفهوم سلامت اداری و سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. در حقیقت سلامت اداری و سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شـــــایسته سالاری و ارزش گذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذینفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد.در یک سازمان سالم مدیر رفتاری کاملا دوستانه و حمایتگر با کارمندان خود دارد و در برنامه های خود دارای یگانگی است. کارمندان نیز تمایل بیشتری برای ماندن و کار کردن در سازمان دارند و به طور موثرتری کارها را انجام می دهند.
پیشرفت و تکامل دانش بشری از جمله رشد سریع رشته مدیریت در جهان امروز اذهان اکثر مردم به‌ویژه اندیشمندان را متوجه اهمیت سازمان و عوامل مربوط به آن ساخته است. انسان امروزی در جامعه‌ای زندگی می‌کند که تحت سیطره سازمان‌ها است. به‌عبارتی انسان در سازمان متولد می‌شود و در طول زندگی با سازمان‌های مختلف سروکار دارد لازمه توسعه و رشد هر جامعه داشتن سازمان‌های سالم و پویا است.

چكیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران و سلامت سازمانی اداره کل امورمالیاتی استان ... بوده است نوع تحقیق بر حسب هدف کاربردی، و بر اساس شیوه های گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی به شیوه همبستگی است.. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان ... که تعداد کارکنان 160نفر بوده که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان بصورت تصادفی نسبتی از این جامعه به تعداد 130 نفر انتخاب گردیده اند. بر اساس اطلاعات بدست آمده وضعیت سلامت اداری وسازمانی مدیران اداره کل امورمالیاتی استان ... مطلوب ارزیابی شده (42/70درصد)و سطح اداری آن بالاترین میانگین(88/79)را در میان سطوح سلامت سازمانی دارا بوده است. همچنین در میان ابعاد سلامت سازمانی بعد ساخت دهی از سطح اداری با میانگین (04/89) بالاترین بعد و بعد تاکید علمی ونوآوری با میانگین (93/63) کمترین بعد را دارا می باشد.