• عنوان پایان نامه کارشناسی مدیریت دولتی
• بررسی رابطه تعهد سازمانی و كارایی مدیران وكاركنان

چکیده :

هدف از انجام این پژوهش بررسی تعهد سازمانی و رابطه آن با عملكرد کارکنان سازمان می باشد. در این پژوهش فرضیه های مورد بررسی عبارتند از :
1- بین تعهد عاطفی كاركنان با عملكرد شغلی آنها رابطه معنی داری وجوددارد.
2- بین تعهد هنجاری كاركنان با عملكرد شغلی آنها رابطه معنی داری وجوددارد.
3- بین تعهد مستمر كاركنان باعملكرد شغلی آنهارابطه معنی داری وجوددارد.
4- بین ابعاد تعهد و نوع سازمان رابطه معنی داری وجوددارد.
5- بین انگیزه ی مدیران و عملكرد آنها با تعهدسازمانی رابطه معنی داری وجوددارد.

چكیده
در این پژوهش در پی آن بوده‌ایم تا میزان رضایت شغلی دبیران را بررسی كنیم.
در این راستا و به منظور دست یابی به هدف موردنظر، سؤالات پژوهشی زیر را مطرح نمودیم:
میزان رضایت شغلی معلمان حرفه و فن از حقوق و مزایای دریافتی ماهیانه چقدر است؟
میزان رضایت شغلی معلمان حرفه و فن از فراغت شغلی و تعطیلات چقدر است؟
تا چه اندازه معلمان حرفه و فن از خدمات رفاهی آموزش و پرورش رضایت دارند؟
آیا خدمات بیمه ای جوابگوی نیاز معلمان می باشد؟
آیا در آموزش و پرورش امکان ادامه تحصیل برای معلمان حرفه و فن وجود دارد؟
در آموزش و پرورش چقدر به ورزش کارکنان اهمیت داده میشود؟
آیا میزان رضایت شغلی دبیران حرفه و فن زن از دبیران حرفه و فن مرد بیشتر است؟
یا میزان رضایت شغلی دبیران حرفه و فن با مدرک تحصیلی مختلف متفاوت است؟