برای تعیین حجم نمونه آماری به جدول كرجسی و مورگان مراجعه شده است چون جامعه مورد بررسی 55 نفرواندک بودند کل جامعه بعنوان نمونه انتخاب شدند برای اندازه گیری تعهدسازمانی کارکنان ازپرسشنامه استاندارد آلن و می یر استفاده شده است. بروایی پرسشنامه مورد تایید است. و برای تأیید پایایی پرسشنامه نیز از روش محاسبه ضریب آلفای كرونباخ استفاده شده است. اندازه این ضریب بالاتر از 75% بوده است و نشان می دهد كه پرسشنامه مورد نظر از پایایی مورد قبول برخوردار است.
در این پژوهش برای پاسخگویی به سوالات از روش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است.
یافته های تحقیق مبتنی بر آزمون سوالات تحقیق به شرح زیر می باشد:
بین تعهد عاطفی وانگیزه مدیران وکارکنان باعملکردآنان رابطه معنی داری وجود دارد. و بین تعهد مستمر و تعهد هنجاری مدیران و کارکنان با عملکرد آنان رابطه معنی داری وجود ندارد. و همچنین بین ابعاد تعهد ونوع سازمان رابطه معناداری وجود ندارد.
واژگان كلیدی: تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، عملکرد
خلاصه تحقیق:
این تحقیق در پنج فصل تهیه وتنظیم شده که درذیل هریک از فصل ها به اختصارتشریح می شود.
فصل اول : فصل اول با عنوان کلیات تحقیق
در این فصل شرح و بیان مسئله وضرورت و اهمیت تحقیق،اهداف پژوهش، فرضیه های تحقیق واژه ها و اصطلاحات کلیدی تعاریف نظری و عملیاتی مطرح شده است.
فصل دوم : پایه های نظری و پیشینه پژوهشی - نظریه ها و مدلها و دیدگاه های جدید را شامل می شود.
فصل سوم روش شناختی- قلمرو پژوهش دوره زمانی روش جامعه و نمونه آماری متغیرهای پژوهش روشهای نمونه گیری روشهای گردآوری داده ها نحوه تنظیم پرسشنامه روایی و اعتبار پرسشنامه مطرح شده است.
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری - در این فصل فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری - در این فصل نتایج تحقیق با سایر تحقیقات انجام شده مقایسه شده محدودیتها بیان شده و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده و منابع استفاده شده در این پژوهش مطرح شده است.
- فهرست مطالب پایان نامه کارشناسی مدیریت دولتی
فصل اول
(کلیات پژوهش)
مقدمه
شرح و بیان مسئله پژوهش
ضرورت و اهمیت پژوهش
اهداف پژوهش
فرضیه های پژوهش
سوالات پژوهش
اصطلاحات و واژه های كلیدی
تعاریف نظری و عملیاتی
فصل دوم : (مبانی و تئوریهای نظری پژوهش)
ادبیات تحقیق
مقدمه
پیشینه تحقیق : تحقیقات انجام شده درداخل ایران و تحقیقات انجام شده در سایر كشورها
نظریه ها و مدل های جدید تعهدسازمانی
ضرورت توجه به تعهد سازمانی
دیدگاه ها درمورد كانونهای تعهد سازمانی
مدل سه بخشی تعهدسازمانی
اهمییت تعهد
انواع تعهد
هدفهای سازمانی
شرایط ایجاد تعهدسازمانی
پیش شرطهای تعهدسازمانی
نتایج و پیامدهای تعهدسازمانی
تعهد سازمانی و ترك خدمت
تعهد سازمانی و غیبت
تعهد سازمانی و تإخیر
تعهد سازمانی و استرس شغلی
تعاریف عملكرد شغلی
ارزیابی عملكرد
اهداف ارزیابی عملكرد
مزایای ارزیابی عملكرد
عوامل موثر بر عملكرد شغلی
ارتباط ابعاد تعهد باعملكرد
تعاریف رضایت شغلی
تعهدسازمانی و رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
تعاریف مشاركت و مبانی نظری آن
سطوح مشاركت
ارتباط مشاركت باتعهدسازمانی
فصل سوم (روش شناختی)
قلمرو تحقیق
دوره زمانی تحقیق
جهت گیری پژوهش
متغیرهای پژوهش
نمونه گیری : جامعه آماری . روشهای نمونه گیری .حجم نمونه آماری
شیوه گردآوری داده ها :
پرسشنامه
نحوه تنظیم پرسشنامه
روایی و اعتبار پرسشنامه
فصل چهارم (تجزیه وتحلیل آماری )
تحلیل توصیفی
نتایج آزمون فرضیات
فصل پنجم (بحث ونتیجه گیری )
روشهای مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و فرضیه ها
آزمون فرضیه ها
مقایسه با سایر تحقیقات
محدودیت های تحقیق
پیشنهادات مبتنی برنتایج تحقیق
پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی
خلاصه تحقیق
منابع ومأخذ
دانلود:
دانلود پایان نامه کارشناسی مدیریت دولتی
امتیاز مورد نیاز
15
چهارشنبه, 19 آبان 1395 12:53
82.21 KB
17 دانلود || وارد شوید
