پایان نامه بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی منابع انسانی

چهارشنبه, 28 آذر 1397 12:12

بازدید 1898 بار

اندازه قلم کاهش اندازه قلم افزایش اندازه قلم
ارسال نظر!

چكيده
ظهور فناوري جديد اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاري نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی كاركنان مورد استفاده قرار داد. در این پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرارداده؛ پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن؛ اثرات آن را بر توانمند سازی بررسی نمودیم. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت توزیع برق استان همدان می باشد و جهت انتخاب نمونه تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش تحقیق حاضر، پژوهش کاربردی از نوع توصیفی - هبستگی می باشد و ابزار گرد آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه فناوری اطلاعات و پرسشنامه توانمند سازی که برای بررسی روایی سوالات پرسشنامه از نظر اساتید و صاحب نظر استفاده شده است و جهت پایایی هر پرسشنامه به طور جداگانه آلفای کرونباخ محاسبه شده است. یافته های این پژوهش در بخش آزمون فرضیه ها نشان داد که بین بکار گیری فناوری اطلاعات و به ترتیب بهبود کیفیت عملکرد؛ دانش و آگاهی؛ فرصت های شغلی؛ استقلال و آزادی کار؛ مسئولیت تصمیم گیری؛ خود کنترلی؛ و توسعه حرفه ای کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

فهرست مطالب پایان نامه بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی منابع انسانی

فصل اول:کلیات تحقیق
1-1-مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- ضرورت واهمیت موضوع
1-4- مدل مفهومی تحقیق
1-5- اهداف تحقیق
1-5-1-هدف کلی پژوهش
1 -5-2-اهداف فرعی
1-6-فرضیه های پژوهشی
1-6-1-فرضیه اصلی
1-6-2-فرضیه های فرعی
1-7-فناوری اطلاعات
1-8-توانمندسازی
1-9- تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی
1-9-1-تعاریف نظری
1-9-2-تعاریف عملیاتی
فصل دوم :مبانی نظری وپیشینه تحقیق
2-1-مقدمه
2-1-1-فناوری اطلاعات
2-1-2- تاریخچه ظهور فناوری اطلاعات
2-1-3- تعریف فناوری اطلاعات وجنبه های مرتبط ان
2-1-3-1- فناوری اطلاعات یک استراتژی است
2-1-3-2-فناوری اطلاعات یک سری مفاهیم و فکر است
2-1-3-3-فناوری اطلاعات یک سری ابزار است
2-1-3-4-فناوری اطلاعات نو آوری است
2-1-3-5-فناوری اطلاعات همراه با انسان است
2-1-4-مشاغل مرتبط با فناوری اطلاعات
2-1-5-تاثیرات فناوری اطلاعات بر سازمان
2-1-6-کاربرد های فناوری اطلاعات و حوزه های کاربرد آن
2-1-6-1-تجارت الکترونیک
2-1-6-2-دولت الکترونیکی
2-1-6-3-بانکداری الکترونیک
2-1-6-4-سیستم اطلاعات جغرافیایی
2-1-6-5-کار از دور
2-1-6-6-سازمان مجازی
2-1-6-7-ادارات مجازی
2-1-7-نقش فناوری اطلاعات در فرآیندهای سازمان
2-1-8-سیستم های اطلاعاتی در ارتباطع عمومی با حوزه های عملیاتی سازمان
2-1-8-1- سیستم های اطلاعاتی اتوماسیون اداری
2-1-8-2-سیستم های اطلاعاتی ارتباط الکترونیکی
2-1-8-3- سیستم های اطلاعاتی عملیاتی
2-1-8-4-سیستم های اطلاعاتی مدیریت
2-1-8-5- سیستم های اطلاعاتی کمک به تصمیم گیری
2-1-8-6-سیستم های اطلاعاتی جامع و یکپارچه
2-1-9-سیستم های اطلاعاتی اتوماسیوناداری
2-2-توانمند سازی
2-2-1-تعاریف و مفاهیم توانمند سازی
2-2-2-ریشه های تاریخی توانمند سازی
2-2-3- ابعاد توانمند سازی
2-2-3-1-استقلال و آزادی کاری کارکنان
2-2-3-2- افزایش مسئولیت تصمیم گیری کارکنان
2-2-3-3- افزایش فرصت های شغلی کارکنان
2-2-3-4- افزایش خود کنترلی
2-2-3-5- افزایش دانش و آگاهی کارکنان
2-2-3-6- توسعه حرفه ای کارکنان (رشد حرفه ای )
2-2-4- مراحل توانمند سازی
2-2-5- دلایل توانمند سازی
2-2-5-1- اثرات فناوری بر محیط های کاری
2-2-5-2- افزایش انتظارات مشتریان
2-2-5-3- ضرورت انعطاف پذیری سازمان ها
2-2-6- اهمیت توانمند سازی در سازمان ها
2-2-7- موانع توانمند سازی
2-2-7-1- نگرش مدیران در مورد زیر دستان
2-2-7-2- فقدان امنیت شخصی
2-2-7-3- نیاز به کنترل
2-2-8- چگونگی افزایش توانمندی
2-2-8-1- مشخص کردن شفاف دیدگاه و اهداف
2-2-8-2- پرورش تجارب تسلط شخصی
2-2-8-3- الگو سازی
2-2-8-4-فراهم آوردن حمایت
2-2-8-5- برانگیختگی احساسی
2-2-8-6- فراهم آوردن اطلاعات
2-2-8-7-فراهم آوردن منابع
2-2-8-8- پیوند با نتایج
2-2-8-9- ایجاد اعتماد
2-2-9- مزایای واگذاری توانمند سازی
2-2-9-1- پیامد های توانمند سازی
2-3- اثرات فناوری اطلاعات بر توانمند سازی
2-3-1-توانمند سازی و فناوری اطلاعات
2-3-2- فناوری اطلاعات و کنترل
2-3-2-1- کنترل عمومی
2-3-2-2- کنترل برنامه کاربردی
2-3-3- مزایای اتو ماسیون اداری
2-3-3-1- مزایای مستقیم
2-3-3-2- مزایای غیر مستقیم
2-3-4- سیستم کارکنان دانشی
2-3-5- سیستم پشتیبانی تصمیم گیری
2-3-6- اثرات تکنولوزی پیشرفته اطلاعاتی در سازمانها
2-3-7- اثرات فناوری اطلاعات بر دانش و آگاهی کاکنان
2-3-8- اثرات فناوری اطلاعات بر فرصت های شغلی کارکنان
2-3-9- اثرات فناوری اطلاعات بر استقلال و آزادی کاری کارکنان
2-3-10- اثرات فناوری اطلاعات بر مسئولیت تصمیم گیری کارکنان
2-3-11- اثرات فناوری اطلاعات برتوسعه حرفه ای کارکنان
2-3-12- اثرات فناوری اطلاعات بر خودکنترلی کارکنان
2-3-13-اثرات فناوری اطلاعات برتوانمند سازی کارکنان
2-3-14-پیشینه تحقیق
2-3-14-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-3-14-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور
فصل سوم : روش اجرای تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-3- جامعه آماری روش نمونه گیری و حجم نمونه
3-4- ابزار و روش گرد آوری داده ها
3-5- روایی و پایایی ابزار
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-7- قلمرو تحقیق ( موضو عی؛ مکانی؛ زمانی )
3-7-1- قلمرو موضوعی تحقیق
3-7-2- قلمرو مکانی
3-7-3- قلمرو زمانی
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها
4-1مقدمه
4-2 بخش اول توصیف آماری سئوالات پرسشنامه
4-3- بررسي نرمال بودن توزيع نمرات متغیرها
4-4- بخش دوم : تحلیل استنباطی (آزمون آماری فرضیه های تحقیق)
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1- مقدمه
5-2- خلاصه نتایج تحلیل توصیفی داده ها
5-3-نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها
5-4- بحث و نتیجه گیری
5-5 – پیشنهادات
5-5-1پیشنهادات حاصل از یافته ها
5-5-2پیشنهادات برای تحققیات آتی
5-6- محدودیتهای تحقیق
پرسشنامه
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی