جمعه, ۲۶ مهر ۱۳۹۸ Friday, 18 October 2019
«
  • مقالات لاتین
  • مقالات فارسی
  • کتاب فارسی
  • نمونه سوالات
  • پروپوزال
  • پایان نامه
  • پرسشنامه
  • پروژه
  • پاورپوینت
  • جزوه
  • متفرقه
  • ادبیات تحقیق
»
کتاب حسابدارى صنعتى مقدماتى رشتۀ حسابدارى بازرگانى گروه تحصىلى ادارى مالى زمىنۀ خدمات شاخۀ آموزش فنى وحرفه اى   فهرست مطالب فصل اولشناخت حسابدارى صنعتى (بهاى تمام شده) فصل دومطبقه بندى عوامل بهاى تمام شده  فصل سومکنترل مواد 
با توجه به اینکه کلیه ی آزمون های استخدامی آموزش و پرورش، تامین اجتماعی، شهرداری، بانکها، و... حاوی نمونه سوالات دروس عمومی هستند. در همین راستا، پایگاه اطلاعات علمی ایران برای آمادگی در آزمون های استخدامی اقدام به گرد آوری نمونه سوالات عمومی آزمون
تاریخچه  از هنگامی كه اتینه لنویر( مراجعه به تاریخچه اتومبیل ) اولین موتور احتراق داخلی را ساخت و تكمیل آن توسط چالز فرانكلین كترینگ، سیستم های مختلفی برای  ایجاد جرقه در اتاق احتراق ابداع شده ا ند و روز به روز كارایی این سیستم بالاتر رفته است.
مقدمه ای بر داده‌کاویدر دو دهه قبل توانايي های فنی بشر در برای توليد و جمع آوری داده‌ها به سرعت افزايش يافته است. عواملی نظير استفاده گسترده از بارکد برای توليدات تجاری، به خدمت گرفتن کامپيوتر در کسب و کار، علوم، خدمات دولتی و پيشرفت در وسائل جمع
مقدمه تابلو می تواند از یك یا چند صفحه از جنس عایق كه جاذب رطوبت و خود سوز نباشد (فیبر الكتریكی ) تشكیل شده یا تمام فلزی باشد. چنانچه تابلو در محلی كه افراد غیر متخصص در آن رفت و آمد می كنند نصب شده باشد نباید هیچ یك از قسمتهای برق دار آ‎ن در
اختلال های روانی پیش زمینه تاریخیماقبل تاریخ و ارواح شیطانیبرخی از نابهنجاری های روانی سالها پیش شناخته شده اند. شواهد برجای مانده از دوران پیش از تاریخ حاكی از آن است كه رفتارهای نابهنجار بیشتر به ارواح شیطانی نسبت داده می شد. شواهدی دال بر عملیات

 

سلام ، اگر قبلا در (ISID) ثبت نام کردید با نام کاربری و کلمه عبوری که در اختیار دارید به حساب کاربری خود وارد شوید

ثبت نام

 
 

وبلاگ (ISID)

آموزش های زیادی در حال تدارک برای شما هستیم که میتوانید در وبلاگ ما مطالعه کنید

دسترسی سریع

  1. جدید ترین
  2. محبوب ترین
  3. تصادفی
  4. نظرات
  5. جستجو
ممنونم عالی بود
با سلام اون تعداد گویه (پرسش) است که به اشتباه تعداد صفحه درج شده بود.
من این پرسشنامه رو دانلود کردم و فقط4 صفحه است در صورتی که در توضیحات نوشته شده 50 صفحه!!!!
مهمان نظری را ارسال کرده است در : درباره پایگاه اطلاعات علمی ایران
واقعا عالی مرسی بابت سایت خوبتون
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت مالی و حسابداری
با سلام لطفا درخواست خود را از طریق منوی تماس با ما ارسال فرمایید.
سلام یه موضوع برای پایان نامه میخوام رشته حسابداری ارشد باتشکر
مهمان نظری را ارسال کرده است در : روش و ابزار گردآوری اطلاعات تحقیق
عالی بود. تشکر
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : پروپوزال بررسی تاثیر رفتار اخلاقی بر رضايت شغلی کارکنان
با سلام کاربر گرامی شما جهت دانلود از پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID) تنها به یک دقیقه زمان نیاز ...
با سلام خواهشمندم جهت خریداری مقاله زیر از این وبسایت راهنمایی فرمایید. پروپوزال بررسی تاثیر رفتار ا...
سلام خیلی ممنون با این می تونم خودم فصل سوم پایان نامه خودم رو بنویسم.
isid دانلود نمونه پایان نامه ارشد حسابداری دانلود نمونه پایان نامه حسابداری دانلود نمونه پایان نامه مدیریت دولتی دانلود نمونه پایان نامه مدیریت مالی دانلود نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری دانلود پایان نامه حسابداری دانلود پایان نامه رشته حسابداری دانلود پایان نامه مالی دانلود پایان نامه مدیریت دولتی دانلود پایان نامه مدیریت مالی دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری دانلود پروپوزال مدیریت دولتی روش تحقیق در پایان نامه فصل سوم پایان نامه نمونه فصل سوم پایان نامه نمونه پایان نامه ارشد حسابداری نمونه پایان نامه حسابداری نمونه پایان نامه رشته حسابداری نمونه پایان نامه مالی نمونه پایان نامه مدیریت بازرگانی گرایش مالی نمونه پایان نامه مدیریت دولتی نمونه پایان نامه مدیریت مالی نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی نمونه پرسشنامه نمونه پروپوزال نمونه پروپوزال ارشد حسابداری نمونه پروپوزال حسابداری نمونه پروپوزال مالی نمونه پروپوزال مدیریت نمونه پروپوزال مدیریت دولتی نمونه پروپوزال مدیریت مالی پایان نامه ارشد حسابداری پایان نامه ارشد مدیریت مالی پایان نامه حسابداری پایان نامه رشته حسابداری پایان نامه روانشناسی پایان نامه مالی پایان نامه مدیریت بازرگانی گرایش مالی پایان نامه مدیریت دولتی پایان نامه مدیریت مالی پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی پایگاه اطلاعات علمی ایران پرسشنامه پرسشنامه بازاریابی پرسشنامه مدیریت بازاریابی پرسشنامه مدیریت دولتی پروپوزال پروپوزال آماده مدیریت دولتی پروپوزال ارشد مدیریت دولتی پروپوزال حسابداری پروپوزال مالی پروپوزال مدیریت دولتی پروپوزال مدیریت مالی پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پروژه برق

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مقدمه

پیشرفتهای اشاره‌شده در حوزه مدیریت منابع انسانی مشخص کرد که لحاظ‌نمودن مدیریت منابع انسانی، می‌تواند به موفقیت کسب و کار منتهی شود و از آن پس، مدیریت منابع انسانی، به‌عنوان بخش لاینفک استراتژی کسب و کار مورد توجه قرار گرفت (Schuler and Jackson, 2007, 101). ظهور واژه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نتیجه چنین تلاش‌هایی بود. آن، به میزان بسیاری با یکپارچه‌سازی و پیوستگی مدیریت منابع انسانی به استراتژی کسب و کار و سازگاری و تطبیق مدیریت منابع انسانی با کلیه سطوح سازمان مرتبط می‌شود (Guest, 1987, 63; Schuler, 1992, 256). حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، هنوز در حال رشد است و توافق کمی میان اندیشمندان در تعریف قابل‌قبولی از آن وجود دارد. سخنان فراوانی، پیرامون اینکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، درباره ارتباط و پیوند نظام‌مند افراد با سازمان و به‌صورت‌تخصصی، درباره پیوند استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی با استراتژی‌های شرکت است، مطرح گردیده است. استراتژی‌های منابع انسانی، ضرورتاً طرح‌ها و برنامه‌هایی هستند که موضوعات بنیادین استراتژیک مرتبط با مدیریت منابع انسانی در سازمان را مورد توجه قرار داده و حل می‌کنند (Schuler, 1992, 257). تمرکز آنها بر تنظیم فعالیتها، خط‌ مشی‌ها و برنامه‌های منابع انسانی سازمان با طرح‌های شرکت و استراتژی واحد کسب و کار است (Greer, 1995, 10). بنابراین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استراتژی شرکت و مدیریت منابع انسانی مرتبط می‌شود و بر یکپارچگی منابع انسانی با کسب و کار و محیطش تمرکز دارد.....

 

  • مندرجات ادبیات تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی

1. مقدمه
2. نقش نوین مدیران و رهبران سازمانها در قرن بیست و یکم
3. نگاه خوشبینانه
4. نگاه انتقادی
5. رویکردها وتحقیقات تجربی در زمینه کار کردها و اثربخشی استراتژیک مدیریت منابع انسانی
6. نقش بررسیهای اولیه
7. سیر تحول مدیریت منابع اول
8. دیدگاههای نوین
9. دیدگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی:
10. مدلهای نوین مدیریت استراتژيک منابع انسانی
11. مدل رایت واسنل
12. مدل نو، هولنبک، گرهارت ورایت
13. مدل شولر ، جکسون و استوری
14. مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی ملو
15. دیدگاه مدیریت منابع انسانی بین الملی
16. دیدگاه سیاسی مدیریت منابع انسانی
17. مدیریت کارکردهای منابع انسانی
18. فرایند ها وکارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
19. دسته بندی نو و همکاران
20. دسته بندی هارل و تزافریر
21. دسته بندی لازیر
22. دسته بندی دیسنزو و رابینز
23. تحقیقات تجربی در خصوص تبیین اثرات کارکردهای(ابعاد) مدیریت منابع انسانی
24. اثربخشی استراتژیک
25. مفهوم اثربخشی
26. مفهوم استراتژی
27. طبقه بندی استراتژی
28. مفهوم پردازیهای ارائه شده از استراتژی
29. رویکردهای استراتژی:
30. فرآیند جذب و بکارگماری منابع انسانی
31. اهمیت فرآیند جذب و بکارگماری
32. گزینه های استراتژیک در فرآیند جذب و بکارگماری
33. کارکرد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
34. انتخاب اساسی در بکارگیری منابع انسانی: جهتگیری داخلی در مقابل جهتگیری بیرونی
35. بازارهای کار داخلی و گزینة ساختن
36. بازارهای کار بیرونی و گزینة «خریدن»
37. کارکرد کارمندیابی:
38. فلسفه و پیام کارمندیابی
39. گستره تلاش برای کارمندیابی
40. روشهای کارمندیابی
41. کارکرد انتخاب کارکنان
42. معیارهای انتخاب کارکنان
43. روشهای انتخاب کارکنان
44. گستره مداخله در فرآیند گزینش
45. گامهای فرایند انتخاب
46. فرایند بهسازی منابع انسانی
47. اهمیت فرآیند بهسازی 
48. آشناسازی و اجتماعی کردن کارکنان
49. آشناسازی:
50. اجتماعی کردن
51. استراتژیهای فردی اجتماعی کردن سازمانی
52. استراتژیهای سازمانی اجتماعی کردن
53. آموزش و بهسازی کارکنان
54. آموزش
55. سطح سازمانی
56. سطح وظیفه
57. سطح فردی
58. پیوند آموزش و بهسازی با الگوی زبدهگزینی
59. چارچوب آموزش و بهسازی، مرحله یکم: برنامه
60. چارچوب آموزش و بهسازی، مرحله دوم: انجام
61. چارچوب آموزش و بهسازی ، مرحله سوم: بازبینی
62. چارچوب سیستم آموزش و بهسازی مرحله چهارم: عمل
63. مسیر پیشرفت شغلی کارکنان
64. بهبود مسیر شغلی
65. لنگرهای مسیر شغلی
66. شایستگی فنی/کارکردی
67. شایستگی مدیریتی
68. امنیت و ثبات
69. خلاقیت کار آفرینی
70. خدمت و از خودگذشتگی و ایثار
71. چالشهای محض
72. سبک زندگی
73. نظریه های انتخاب شغلی بر اساس مراحل مختلف زندگی کاری
74. مرحله رشد (از هنگام تولد تا 12 سالگی)
75. مرحله کاوش و جستجو (15 تا 24 سالگی)
76. مرحله استقرار و تثبیت در کار (25 تا 44 سالگی)
77. مرحله ابقاء و حفظ وضع موجود (45 تا 64 سالگی)
78. مرحله افول (65 سالگی به بالا)
79. فرآیند انگیزش منابع انسانی
80. تعاریف انگیزش
81. دیدگاههای انگیزش
82. دیدگاه تاریخی انگیزش:
83. دیدگاههای محتوایی انگیزش:
84. نظریه ERG انگیزش
85. نظریه انگیزش بهداشت هرزبرگ
86. نظریه انگیزه های موفقیت، تعلق و قدرت مک کللند
87. دیدگاه های فرایندی انگیزش
88. نظریه های برابری آدامز
89. نظریه انتظار
90. طراحی شغل چیست؟
91. گرایشات نوین در طراحی شغل
92. ارزیابی و مدیریت عملکرد
93. فلسفه ارزیابی عملکرد
94. مقاصد ارزیابی عملکرد
95. عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد
96. مدیریت عملکرد
97. ایده های نوین در ارزیابی عملکرد
98. تقویت شایستگیهای محوری
99. ادغام رسالت، آرمان و ارزشها در ارزیابی عملکرد
100. برخی نکات مهم در فرآیند مدیریت عملکرد
101. نظام پاداش و جبران خدمات
102. نظام پاداش
103. جبران خدمت
104. مزایای کارکنان
105. مزایای برنامه های انعطافپذیر
106. معایب برنامه های انعطافپذیر
107. فرآیند نگهداری منابع انسانی
108. اهمیت فرآیند نگهداری
109. ایمنی و سلامت
110. ارتباطات منابع انسانی
111. روابط کارکنان
112. رویکرد وحدتگرا
113. نگرش کثرتگرا
114. نگرش مارکسیستی
115. مؤلفه های مهم در روابط کارکنان
116. منابع

 

دانلود:
دانلود ادبیات تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی
امتیاز مورد نیازامتیاز مورد نیاز 25
تاريخ 1394-12-26
حجم فايل 1.18 MB
دانلود 15
جهت دانلود وارد حساب خود شويد.

اطلاعات فایل

  • فرمت فایل: DOC
  • تعداد صفحات: 182

نویسنده

پایگاه اطلاعات علمی ایران

پایگاه اطلاعات علمی ایران کتابخانه شخصی و حامی پژوهشی شما است. 

  •  ایمیل : Info(at)isid.ir
  •  شماره تماس: 23-73-479- 0912
  •  تلگرام: عضویت در کانال تلگرام
  •  آی دی یاهو: isid24
  •  سامانه پیامکی:
  •  ما پذیرای نظرات، پیشنهادات، درخواست ها و شکایات شما هستیم.

Iranian Scientific Information Database

www.isid.ir

نظرات (0)

هنوز دیدگاهی بیان نشده است

ارسال دیدگاه

پیوست ها (0 / 3)
Share Your Location

آموزش

  1. مقالات آموزشی
  2. اخبار سایت
« October 2019 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31