چکیده
تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت طراحی و مهندسی صنایع پتروشیمی شیراز انجام گرفته است. تحقيق توصيفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه كاركنان شركت مذکور در سال 89 به تعداد 500 نفر بود که از بین آن 217 نفر با توجه به جدول مورگان به طریق تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی، مهارت های ارتباطی و عملکرد شغلی پاسخ دادند. جهت تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین مؤلفه های توانمندسازی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد همچنین مؤلفه های توانمندسازی قادر به پیش بینی عملکرد شغلی می باشند. بین مؤلفه های مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی رابطه معنی دار مشاهده نشد و پیش بینی کننده عملکرد شغلی نبودند.بین مولفه های توانمند سازی با مولفه های مهارت های ارتباطی رابطه معنی دار مشاهده شد.
کلید واژه ها : توانمندسازی، عملکرد شغلی، مهارت های ارتباطی
- فهرست مطالب مقاله بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان
- مقدمه
- فرضیه های تحقیق
- روش پژوهش
- ابزار جمع آوری اطلاعات
- الف) پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی
- پایایی و روایی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی
- ب) مهارت های ارتباطی
- پایایی و روایی پرسشنامه مهارت های ارتباطی
- ج) عملکرد شغلی
- پایایی و روایی پرسشنامه عملکرد شغلی
- روش تحلیل داده ها
- تحلیل داده ها
- بحث و نتیجه گیری
- منابع و ماخذ
دانلود:
دانلود مقاله بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان
امتیاز مورد نیاز
2
1395-08-25
36.47 KB
7
جهت دانلود وارد حساب خود شويد.
