به منظور دسترسی به هدف بیان شده در بالا و مشخص نمودن ارتباط بین عوامل ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی پس از طراحی و توسعه مدل تحقیق، به بیان فرضیات تحقیق پرداخته شد و در نهایت جهت سنجش هدف اصلی تحقیق یک سیوال اصلی و سه فرضیه فرعی ایجاد گردید. جهت حل مسیله و پاسخ گویی به سیوالات تحقیق،گام های زیر پیموده شد: مطالعه ادبیات موضوع، استخراج سازه ها، متغیرها و عوامل مرتبط با ویژگی های ساختار سازمانی وکار آفرینی سازمانی ، طراحی ابزار اندازه گیری مرتبط با ویژگی های ساختار سازمانی وکار آفرینی سازمانی ،مطالعات میدانی مقدماتی و معتبر سازی ابزار اندازه گیری داده ها و اطلاعات، تهیه پرسشنامه های نهایی و توزیع آن در بین کارکنان، مطالعات میدانی اصلی و جمع آوری داده ها و اطلاعات، و در نهایت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده صورت پذیرفت.که البته در مبحث تجزیه و تحلیل نتیجه های بدست آمده از آزمون آلفای کرونباخ و آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده، و نرم افزار آماری مورد استفاده به منظور انجام تجزیه و تحلیل ها ،spss بوده است. نتایج این تحقیق نشان داده که بین اجزای ساختار سازمانی(تمركز،رسمیت) و كارآفرینی سازمانی در حیطه صف و ستاد رابطه معنی داری وجود دارد.ولی بین پیچیدگی و كارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری مشاهده نشده است.

• فهرست مطالب پایان نامه كارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

چکیده 1
فصل اول :کلیات تحقیق.2
1. 1. مقدمه 3
2. 1. بیان مساله پژوهش 4
3. 1. اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق 5
4. 1. اهداف تحقیق 7
1. 4. 1. هدف کلی 7
2. 4. 1. اهداف جزیی 7
5. 1. سوال اساسی تحقیق 7
6. 1. فرضیات فرعی تحقیق. 7
7. 1. قلمرو تحقیق 8
1. 7. 1. قلمرو موضوعی تحقیق 8
2. 7. 1. قلمرو مکانی تحقیق 8
3. 7. 1. قلمرو زمانی تحقیق 8
8. 1. فرآیند تحقیق 9
9. 1. تعریف واژه های تحقیق 10
فصل دوم:مبانی نظری تحقیق 12
1. 2. بخش اول:ساختار سازمانی 13
1. 1. 2. مقدمه 13
2. 1. 2. تعاریفی از سازمان 13
3. 1. 2. سازماندهی 14
4. 1. 2. ساختار سازمانی 15
5. 1. 2. نظریات صاحب نظران راجع به ساختار سازمانی 15
1. 5. 1. 2. ریچارد ال دفت 16
2. 5. 1. 2. استیفن رابینز 20
3. 5. 1. 2. ریچارد اچ هال 24
4. 5. 1. 2. هیگ وایکن 24
6. 1. 2. سازمان رسمی و سازمان غیر رسمی 25
7. 1. 2. طراحی ساختار سازمان 26
8. 1. 2. طراحی ساختار سازمانی بر مبنای نگرش سنتی 27
1. 8. 1. 2. ساختار مبتنی بر نوع وظیفه 28
2. 8. 1. 2. ساختار مبتنی بر نوع محصول 28
3. 8. 1. 2. ساختار مبتنی بر منطقه جغرافیایی 29
4. 8. 1. 2. ساختار مبتنی بر نوع مشتری 30
5. 8. 1. 2. ساختار مبتنی بر بازار 30
9. 1. 2. محدودیتهای ساختارهای سنتی سازمان 31
10. 1. 2. طراحی ساختار سازمانی بر مبنای نگرش جدید 32
1. 10. 1. 2. ساختار بر مبنای پروژه 32
2. 10. 1. 2. ساختار ماتریسی یا خزانه ای 32
3. 10. 1. 2. ساختار با گروه های متداخل 33
4. 10. 1. 2. ساختار تیمی 34
5. 10. 1. 2. ساختار شبکه ای 35
6. 10. 1. 2. سازمان مجازی 36
7. 10. 1. 2. سازمان پارندی یا ماژولار 37
8. 10. 1. 2. سازمان بدون مرز 37
9. 10. 1. 2. استارباست 38
10. 10. 1. 2. سازمان خوشه ای 38
11. 1. 2. نشانه هایی از ضعف ساختاری 38
2. 2. بخش دوم:کارآفرینی سازمانی 40
1. 2. 2. مقدمه 40
2. 2. 2. کارآفرینی و تعاریف آن 40
3. 2. 2. انواع رهیافتهای کارآفرینی 41
1. 3. 2. 2. رهیافت محتوایی(صفات مشخصه) 42
2. 3. 2. 2. رهیافت فراگردی (رفتاری) 43
4. 2. 2. انواع کارآفرینی 44
5. 2. 2. تفاوت کارآفرینان مستقل با کارآفرینان سازمانی 46
1. 5. 2. 2. تفاوت کارآفرینان مستقل با کارآفرینان سازمانی از بعد شخصیتی 46
2. 5. 2. 2. تفاوت کارآفرینان مستقل با کارآفرینان سازمانی از بعد کارکرد 47
6. 2. 2. تفاوت کارآفرینی سازمانی 48
1. 6. 2. 2. استراتژیهای کارآفرینی در سازمان 48
2. 6. 2. 2. استراتژیها از دیدگاه هانس شول هامر 49
3. 6. 2. 2. استراتژیها از دیدگاه جنینگر 50
4. 6. 2. 2. استراتژیها از دیدگاه بادن فولر و استاپ فورد 51
7. 2. 2. مدلهای ارایه شده برای ایجاد کارآفرینی در سازمان 51
1. 7. 2. 2. مدل کارآفرین سازمانی 52
2. 7. 2. 2. مدل کارآفرینی سازمانی 53
8. 2. 2. بررسی مطالعات در خصوص کارآفرینی سازمانی 55
1. 8. 2. 2.الف)مک میلان و نارسیمها 55
2. 8. 2. 2. ب)کووین 55
3. 8. 2. 2. ج)ساته 55
4. 8. 2. 2. سایر تحقیقات 56
3. 2. بخش سوم:رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی 60
1. 3. 2. مقدمه 60
2. 3. 2. کارآفرینی سازمانی 60
3. 3. 2. خلاصه ویژگیهای سازمانهای کارآفرین 62
4. 3. 2. ابعاد محتوایی سازمانهای کارآفرین 67
1. 4. 3. 2. هدف و استراتژی سازمان 67
2. 4. 3. 2. محیط 68
3. 4. 3. 2. تکنولوژی سازمان 71
4. 4. 3. 2. اندازه 73
5. 3. 2. ابعاد ساختاری سازمانهای کارآفرین 76
1. 5. 3. 2. غیر رسمی بودن 76
2. 5. 3. 2. تخصصی نبودن 76
3. 5. 3. 2. نداشتن استاندارد 77
4. 5. 3. 2. کمرنگ بودن سلسله مراتب 77
5. 5. 3. 2. نداشتن پیچیدگی 78
6. 5. 3. 2. عدم تمرکز 79
7. 5. 3. 2. حرفه ای بودن 79
8. 5. 3. 2. نسبت پرسنلی 80
6. 3. 2. حمایت مدیریت 81
7. 3. 2. موانع و محدودیتهای ساختاری برای کارآفرینی سازمانی 83
8. 3. 2. ساختارهای مناسب سازمانی برای خلاقیت و نوآوری 84
9. 3. 2. رابطه پیچیدگی ،رسمیت و تمرکز با کارآفرینی سازمانی 86
1. 9. 3. 2. پیچیدگی 86
2. 9. 3. 2. رسمیت 87
3. 9. 3. 2. تمرکز 87
4. 2. بخش چهارم :آشنایی با موسسه تحقیقات شیلات ایران 90
فصل سوم:روش اجرای تحقیق 91
1. 3. مقدمه 92
2. 3. روش تحقیق 92
3. 3. جامعه آماری 93
4. 3. روش نمونه گیری 93
5. 3. حجم نمونه 93
6. 3. روش و ابزار گرد آوری اطلاعات 93
7. 3. آزمونهای ابزار 94
8. 3. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 95
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده های تحقیق 96
1. 4. مقدمه 97
2. 4. تجزیه و تحلیل سیوالات جمعیت شناختی نمونه های مورد مطالعه 97
1. 2. 4. جنسیت 98
1. 1. 2. 4. جنسیت-کل نمونه آماری 98
2. 1. 2. 4. جنسیت-کارکنان صف 99
3. 1. 2. 4. جنسیت-کارکنان ستاد100
2. 2. 4. سن101
1. 2. 2. 4. سن-کل نمونه آماری101
2. 2. 2. 4. سن-کارکنان صف102
3. 2. 2. 4. سن-کارکنان ستاد103
3. 2. 4. تاهل104
1. 3. 2. 4. تاهل-کل نمونه آماری104
2. 3. 2. 4. تاهل-کارکنان صف105
3. 3. 2. 4. تاهل-کارکنان ستاد106
4. 2. 4. تحصیلات.107
1. 4. 2. 4. تحصیلات-کل نمونه آماری107
2. 4. 2. 4. تحصیلات-کارکنان صف.108
3. 4. 2. 4. تحصیلات-کارکنان ستاد109
5. 2. 4. سابقه کار.110
1. 5. 2. 4. سابقه کار-کل نمونه110
2. 5. 2. 4. سابقه کار-کارکنان صف111
3. 5. 2. 4. سابقه کار-کارکنان ستاد112
3. 4. آزمون میانه و ستنبرگ مود برای هر کدام از متغیرها در دوحیطه صف و ستاد113
1. 3. 4.آزمون میانه در مورد کارآفرینی سازمانی در دو حیطه صف و ستاد.114
2. 3. 4.پیچیدگی سازمان115
3. 3. 4. آزمون میانه در مورد ساختار سازمانی در دو حیطه صف و ستاد.116
1. 3. 3. 4. آزمون میانه در مورد رسمیت سازمانی116
2. 3. 3. 4. آزمون میانه در مورد تمرکز سازمانی117
3. 3. 3. 4. توصیف متغیرها117
4. 4. آزمون فرضیه های فرعی تحقیق 118
1. 4. 4. فرضیه فرعی اول تحقیق118
2. 4. 4. فرضیه فرعی دوم تحقیق123
3. 4. 4. فرضیه فرعی سوم تحقیق126
5. 4. سیوال اصلی تحقیق130
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات131
1. 5. مقدمه132
2. 5. خلاصه تحقیق132
3. 5. نتایج پژوهش133
4. 5. مقایسه پژوهش های مشابه با پژوهش حاضر133
5. 5. محدودیتهای تحقیق137
6. 5. پیشنهادات كاربردی مدیریت138
7. 5. پیشنهاد به سایر پژوهشگران139
منابع و مآخذ140
پیوستها145
پرسشنامه146
تجزیه و تحلیل آماری152
چكیده انگلیسی154

دانلود:

دانلود پايان نامه كارشناسی ارشد مديريت دولتی گرايش منابع انسانی

امتیاز مورد نیاز 22

چهارشنبه, 23 دی 1394 19:14

 421.61 KB

 13

دانلود || وارد شوید