مقدمه
بررسی مبانی مفهومی و چهارچوب مفهومی یکی از راه های انجام هرگونه تحقیق و پژوهش می باشد در واقع با بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق ، زمینه های پژوهش پیش رو شناسایی و مطالعه می شود. جان دیویی معتقد است که انجام این مطالعه به پژوهشگر کمک می کند تا بینشی عمیق در زمینه موضوع مورد پژوهش و حوزه ای که به حدود مستقیم و غیرمستقیم با موضوع پژوهش در رابطه است کسب نماید(دلاور، 1376) با اینگونه مطالعات در نهایت یک چهارچوب مفهومی مناسب و روش تحقیقی فراخور شرایط و امکانات و حتی المقدور علمی برای پژوهش حاضر انتخاب می گردد. با توجه به اهداف از پیش تعیین شده در این فصل مدیریت اثر بخش و هوش سازمانی از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار خواهد گرفت و این فصل در دو قسمت متمرکز شده است. قسمت اول شامل چهارچوب مفهومی تحقیق می باشد که به متغیرهای تحقیق به مطالعه مفاهیم اساسی پژوهش پرداخته است. و در نهایت در قسمت دوم به مطالعه پیشینه تحقیق و فعالیتهای صورت پذیرفته توسط محققان داخلی و خارجی در این زمینه پرداخته خواهد شد.

• فهرست مطالب ادبیات تحقیق هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی

2-1-مقدمه
2-2-مبانی نظری پژوهش
2-2-1-مفهوم و تعریف مدیریت
2-2-2-تعریف مدیریت آموزشی
2-2-3-منظور از رهبری در مدیریت چیست ؟
2-2-4-ملاكهای لازم برای انتخاب یك مدیر چیست ؟
2-2-5-مهارتهای لازم برای مدیران
2-2-6-وظایف مدیریت
2-2-7-كاركردهای مدیریت
2-2-8-وظایف عملی مدیران سازمانهای آموزشی
2-2-9-مدیریت و تصمیم گیری
2-2-10-مشكلات نظامهای مدیریت آموزشی
2-2-11-تعریف اثربخشی و كارآیی
2-2-12-منظور از رهبری «اثربخش » چیست ؟
2-2-13- رهبری و مدیریت اثربخش
2-2-14-مدیریت آموزشی اثر بخش
2-2-15-شرایط مدیریت اثربخش
2-2-16-محیط آموزشی اثر بخش
2-2-17-روابط انسانی اثربخش در مدیریت آموزشی
2-2-18-اثر بخشی رهبری در مقابل اثر بخشی مدیریت
2-2-19-ویژگیهای رهبران اثر بخش
2-2-20-نظریة تقویت و اثر بخشی رهبری
2-2-21-هوش
2-2-22-نظریة گاردنر در مورد هوش
2-2-23-هوش سازمانی چیست؟
2-2-24-هوش سازمانی از دیدگاه كارل آلبرخت
2-2-25-اهمیت هوش سازمانی؟
2-2-26-چشم انداز استراتژیک
2-2-27-مشارکت سازمانی
2-3-پیشینه تحقیق
الف )پیشینه تحقیقات داخل
ب )پیشینه تحقیقات خارج
جمع بندی و خلاصه ای از ادبیات تحقیق
منابع

دانلود:

دانلود ادبیات تحقیق هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی

امتیاز مورد نیاز 10

جمعه, 13 فروردين 1400 20:17

 95.03 KB

 0

جهت دانلود وارد حساب خود شويد.

فصل دوم پژوهش مشتمل بر سه بخش می باشد . در بخش اول نظرات روانشناسان و مكاتب مخالف روان شناسی را كه درمورد سلطه گری و سلطه پذیری بحث كرده اند آورده شده است .
در بخش دوم اصطلاحات و تعاریف مختلفی از روانشناسی اجتماعی كه درمورد سلطه گری و سلطه پذیری شده است و به روشن شدن مطلب كمك می كند آورده شده است تا كه ما دریابیم كه یك فرد قدر طلب چگونه بردیگران تسلط می یابد و دیگر اینكه چگونه افرادی دیگر استقلال خود را از دست می دهند و سلطه او را قبول می كنند و دربخش سوم بر مروری از كارهای انجام شده عملی در این زمینه اختصاص دارد.

 مبانی نظری:
2-1-1 ادبیات نظری مربوط به مسئولیت اجتماعی
در اواسط قرن بیستم، عنوان) CSr مسئولیت اجتماعی شركت ها(، توسط متفكرین و متخصصین مدیریت كسب وكار، مانند پیتر دراكر، در آمریكا مطرح شده و در بسیاری از محافل علمی، سیاسی و اقتصادی كشورهای پیشرفته و درحال توسعه، به دغدغه ی مهمی درمدیریت، بازاریابی و سرمایه گذاری، تبدیل شد. ظهور مسئولیت اجتماعی، عمدتا درپاسخ به تحولات و چالش هایی از قبیل جهانی سازی بوده است . امروزه مسئولیت اجتماعی بنگاهها نه تنها بخش مهمی از ادبیات و فرهنگ مدیریت را به خود اختصاص داده است، بلكه تبدیل به بحث های آكادمیك در میان مجامع حرفه ای، سازمان های غیردولتی، مصرف كنندگان، كاركنان، تامین كنندگان، سهامداران و سرمایه گذاران شده است (هیل، 2018). در سالهای اخیر، متخصصان و مدیران توجه بیشتری را به مفاهیم راهبردی مسئولیت اجتماعی معطوف داشته اند. مسئولیت اجتماعی.........

1-2- مقدمه
در این فصل به بررسی و بازبینی مبانی نظری حاكم بر دو حوزه مدیریت زنجیره تامین و سیاست های كنترل موجودی و همچنین حوزه روش های پیش بینی می پردازیم و با استفاده از كتاب ها و مقالات جمع آوری شده سعی می شود كه مدل های موجود در این حوزه ها تبیین شود.
در این فصل پس از بیان سیستم های کنترل موجودی، جزئیات این سیستم ها بیان شده و باهم مقایسه می شوند. در ادامه روش های پیش بینی و رویکرد پیشنهادی مورد استفاده در این مطالعه به تفصیل توضیح داده می شود و در پایان مطالعات داخلی و خارجی انجام شده در این حوزه که به موضوع تحقیق مرتبط است مورد بررسی قرار می گیرد.

•  2-1) مقدمه

ثبات‌بخشی و توسعه بازارهای مالی نیازمند بکارگیری ابزارها و نهادهای مالی نوین است. یکی از این ابزارها موسسات سرمایه‌گذاری هستند که با جمع‌آوری وجوه از سرمایه‌گذاران، آن را در مجموعه‌ای از اوراق بهادار و دارایی ها سرمایه‌گذاری می‌کنند. سرمایه‌گذارانی که آشنایی کافی با فرآیند سرمایه‌گذاری در بورس اوراق بهادار ندارند و از ریسک‌های آن مطلع نیستند و یا زمان لازم برای پیگیری سرمایه‌گذاری خود را ندارند می‌توانند با مشارکت در این موسسات از مزایای آن بهره مند شوند.
بنابر تعریف، شركت سرمایه گذاری، نهاد مالی شركت، (تراست تجاری، شركت با مسؤولیت محدود و یا مشاركت) است كه فعالیت اصلی آن سرمایه گذاری در اوراق بهادار است . شركت های سرمایه گذاری، وجوه سرمایه گذاران را در مقیاس بزرگ سرمایه گذاری می كنند و متعاقب آن، سهامداران به نسبت سهم خود در سود و زیان شركت شریك می شوند . به طور كلی، عملكرد شركت های سرمایه گذاری به عملكرد اوراق بهادار و دیگر دارایی های موجود در پرتفوی آنها بستگی دارد.
شركتهای سرمایه گذاری به سه دسته ی اصلی تقسیم می شوند:.....