دوشنبه, ۰۴ بهمن ۱۴۰۰ Monday, 24 January 2022
«
  • مقالات لاتین
  • مقالات فارسی
  • کتاب فارسی
  • نمونه سوالات
  • پروپوزال
  • پایان نامه
  • پرسشنامه
  • پروژه
  • پاورپوینت
  • جزوه
  • متفرقه
  • ادبیات تحقیق
»
کتاب حسابدارى صنعتى مقدماتى رشتۀ حسابدارى بازرگانى گروه تحصىلى ادارى مالى زمىنۀ خدمات شاخۀ آموزش فنى وحرفه اى   فهرست مطالب فصل اولشناخت حسابدارى صنعتى (بهاى تمام شده) فصل دومطبقه بندى عوامل بهاى تمام شده  فصل سومکنترل مواد 
با توجه به اینکه کلیه ی آزمون های استخدامی آموزش و پرورش، تامین اجتماعی، شهرداری، بانکها، و... حاوی نمونه سوالات دروس عمومی هستند. در همین راستا، پایگاه اطلاعات علمی ایران برای آمادگی در آزمون های استخدامی اقدام به گرد آوری نمونه سوالات عمومی آزمون
تاریخچه  از هنگامی كه اتینه لنویر( مراجعه به تاریخچه اتومبیل ) اولین موتور احتراق داخلی را ساخت و تكمیل آن توسط چالز فرانكلین كترینگ، سیستم های مختلفی برای  ایجاد جرقه در اتاق احتراق ابداع شده ا ند و روز به روز كارایی این سیستم بالاتر رفته است.
مقدمه ای بر داده‌کاویدر دو دهه قبل توانايي های فنی بشر در برای توليد و جمع آوری داده‌ها به سرعت افزايش يافته است. عواملی نظير استفاده گسترده از بارکد برای توليدات تجاری، به خدمت گرفتن کامپيوتر در کسب و کار، علوم، خدمات دولتی و پيشرفت در وسائل جمع
مقدمه تابلو می تواند از یك یا چند صفحه از جنس عایق كه جاذب رطوبت و خود سوز نباشد (فیبر الكتریكی ) تشكیل شده یا تمام فلزی باشد. چنانچه تابلو در محلی كه افراد غیر متخصص در آن رفت و آمد می كنند نصب شده باشد نباید هیچ یك از قسمتهای برق دار آ‎ن در
مقدمهبررسی مبانی مفهومی و چهارچوب مفهومی یکی از راه های انجام هرگونه تحقیق و پژوهش می باشد در واقع با بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق ، زمینه های پژوهش پیش رو شناسایی و مطالعه می شود. جان دیویی معتقد است که انجام این مطالعه به پژوهشگر کمک می کند تا

 

سلام ، اگر قبلا در (ISID) ثبت نام کردید با نام کاربری و کلمه عبوری که در اختیار دارید به حساب کاربری خود وارد شوید

ثبت نام

 
 

وبلاگ (ISID)

آموزش های زیادی در حال تدارک برای شما هستیم که میتوانید در وبلاگ ما مطالعه کنید

دسترسی سریع

  1. جدید ترین
  2. محبوب ترین
  3. تصادفی
  4. نظرات
  5. جستجو
Elham نظری را ارسال کرده است در : هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی
چرا فهرست از 2 شروع شده؟
سامان نظری را ارسال کرده است در : نمونه فصل سوم پایان نامه با مدل معادلات ساختاری
اگر میخواستم بابت همچین چیزایی 30 تومن بدم که دیگ وضعمون این نبود
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : ضمانت بازگشت وجه
با سلام شما می توانید با ورود مجدد به حساب کاربری فایل مربوطه را دانلود کنید در غیر این صورت لطفا ...
حمیدرضا رشیدی نظری را ارسال کرده است در : ضمانت بازگشت وجه
سلام علیکم من یک پروپوزال خریداری کردم اما به خاطر ریستار شدن سیستم موفق به دریافت آن نشدم. باید چک...
ادمین عزیز سلام. من قبلاً این پایان نامه رو دانلود کردم اما متاسفانه هارد لبتابم سوخت و کل اطلاعاتم ...
وحید نظری را ارسال کرده است در : ارسال درخواست به پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID)
باسلام و احترام. برای انجام پایان نامه به پرسشنامه ای در زمینه سنجش نگرش والدین نسبت به فرزندان احتی...
مهمان نظری را ارسال کرده است در : پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری
سلام ممنون بخاطر مطالب مفیدتون عالی بود
مهمان نظری را ارسال کرده است در : ارسال درخواست به پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID)
با عرض سلام و وقت بخیر بنده برای اجرای پایان نامه ام نیاز به این پرسشنامه و پکیج آموزشی را دارم لذا ...
ممنونم عالی بود
با سلام اون تعداد گویه (پرسش) است که به اشتباه تعداد صفحه درج شده بود.
isid دانلود نمونه پایان نامه ارشد حسابداری دانلود نمونه پایان نامه حسابداری دانلود نمونه پایان نامه مدیریت دولتی دانلود نمونه پایان نامه مدیریت مالی دانلود نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری دانلود نمونه پروپوزال مدیریت دولتی دانلود پایان نامه حسابداری دانلود پایان نامه مالی دانلود پایان نامه مدیریت دولتی دانلود پایان نامه مدیریت مالی دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری دانلود پروپوزال مدیریت دولتی روش تحقیق در پایان نامه فصل سوم پایان نامه مقاله بیس بازاریابی نمونه فصل سوم پایان نامه نمونه پایان نامه ارشد حسابداری نمونه پایان نامه حسابداری نمونه پایان نامه رشته حسابداری نمونه پایان نامه مالی نمونه پایان نامه مدیریت بازرگانی گرایش مالی نمونه پایان نامه مدیریت دولتی نمونه پایان نامه مدیریت مالی نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی نمونه پرسشنامه نمونه پروپوزال نمونه پروپوزال حسابداری نمونه پروپوزال مالی نمونه پروپوزال مدیریت دولتی نمونه پروپوزال مدیریت مالی پایان نامه ارشد حسابداری پایان نامه ارشد مدیریت مالی پایان نامه حسابداری پایان نامه رشته حسابداری پایان نامه مالی پایان نامه مدیریت بازرگانی گرایش مالی پایان نامه مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی پایان نامه مدیریت دولتی پایان نامه مدیریت مالی پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی پایگاه اطلاعات علمی ایران پرسشنامه پرسشنامه بازاریابی پرسشنامه تعهد سازمانی پرسشنامه مدیریت بازاریابی پرسشنامه مدیریت دولتی پروپوزال پروپوزال آماده مدیریت دولتی پروپوزال ارشد مدیریت دولتی پروپوزال روش تحقیق مدیریت دولتی پروپوزال مالی پروپوزال مدیریت دولتی پروپوزال مدیریت مالی پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پروژه برق

عملكرد منابع انسانی و كيفيت زندگی كاری

2-1- مقدمه
توجه به عامل انسانی در سازمان ها و به خصوص سازمان های یادگیرنده گزینه ای است كه به تازگی در علم مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته است كه به بررسی شرایط واقعی مرتبط با كار و محیط كاری یك سازمان می پردازد. كیفیت زندگی كاری برنامه ای جامع و گسترده است كه رضایت كاركنان را افزایش می دهد ، یادگیری آنها را در محیط تقویت می كند و به آنها در امر مدیریت، تغییر و تحولات یاری می رساند. عدم رضایت كاركنان از كیفیت زندگی كاری مشكلی است كه تقریبا به همه كارمندان بدون توجه به مقام و جایگاه آنها آسیب می رساند. نگرش جدیدی که درادبیات مربوط به مدیریت تحول به انسان شده نگرشی راهبردی است؛ به این معناکه انسان هم عامل کاربوده وهم خالق آن می باشد؛ ازاین رو است که این عامل نقشی محوری درتحول سازمان ایفا نموده وتحولات عظیم سازمانی از توانمندی های نامحدود فکری آن سرچشمه می گیرد. مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده¬ای در قرن حاضر و درسراسر دنیا مبدل شده است.

درحالی که در گذشته فقط تأکید بر زندگی شخصی (غیر کاری) بوده است در جامعه امروزی بهبود کیفیت زندگی کاری به صورت یکی از مهمترین اهداف سازمان وکارکنان درآمده است. نیروی انسانی كارآمد مهمترین سرمایه هر سازمانی محسوب می‌شود. تقریباً تمامی صاحبنظران، منابع انسانی را به عنوان اساسی‌ترین منبع سازمان قلمداد كرده‌اند و معتقدند كه بایستی این منبع به عنوان سرمایه اصلی جامعه پرورش داده شود و با بكارگیری سیاست‌های مناسب، انگیزه تلاش و كوشش در آنها ایجاد شود.

 

  • فهرست مطالبادبیات تحقیق عملكرد منابع انسانی و كیفیت زندگی كاری

2-1- مقدمه
2-2- تعریف و مفهوم کیفیت زندگی کاری
2-2-1- زندگی کاری
2-2-2- کیفیت
2-2-3- تعریف عملیاتی كیفیت زندگی كاری
2-2-4- تعریف رسمی كیفیت زندگی كاری
2-3- بیشینه کیفیت زندگی کاری
2-4- ابعاد کیفیت زندگی
2-4-1- سطوح کیفیت
2-5- ابهامات تعاریف كیفیت زندگی كاری
2-6- مفاهیم کیفیت زندگی کاری
2-6-1- پرداخت کافی و مناسب
2-6-2- شرایط کاری امن و سالم
2-6-3- فرصت برای به کارگیری و توسعه بی واسطه استعدادهای انسانی
2-6-4- فرصت برای امنیت و رشد مداوم در آینده
2-6-5- انسجام اجتماعی در سازمان کار
2-6-6- حقوق فرد در سازمان کار
2-6-7- کار و کل فضای زندگی
2-6-8- ارتباط اجتماعی زندگی کار
2-7- ویژگیهای کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی
2-8- محیط کاری و فضای سازمانی
2-9- مهمترین عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری
2-9-1- سیستمهای فنی-اجتماعی
2-9-2- برخی از اصول ویژه برگرفته از سیستمهای فنی- اجتماعی
2-9-3- گروه های کاری خودگردان
2-9-4- مشخصات گروه های کاری خود گردان
2-9-5- فرایند به کار گیری گروه های کاری خود گردان
2-9-6- نتیجه نظریه هرزبرگ
2-10- طراحی مناسب مشاغل راهی موثر در انگیزه و رشد افراد سازمان و بهبود کیفیت زندگی کاری
2-10-1- نگرش سیستمی به طراحی شغل
2-10-2- دیدگاه کلی از طراحی شغل
2-11- تاثیر متقابل کیفیت زندگی کاری و عملکرد
2-12- رابطه زمان بندی کار با کیفیت زندگی کاری
2-13- ارتباط بین نظام مشارکت و بهبود کیفیت زندگی کاری
2-14- نقش فرهنگ در بهبود کیفیت زندگی کاری
2-15- روش نوین در ارزیابی کیفیت زندگی کاری
2-16- نظریه ها و شاخص های كیفیت زندگی كاری از دید تئوریسین های مدیریت
2-16-1- نظریه كاسیو
2-16-2- نظریه والتون
2-16-3- نظریه هارولد كنتز
2-16-4- نظریه ورتر
2-16-5- نظریه مینتزبرگ
2-16-6- نظریه لاولر
2-17- اجزای كیفیت زندگی كاری
2-18- اهداف كیفیت زندگی كاری
2-19- رضایت شغلی رهیافتی برای كیفیت زندگی كاری
2-20- عامل موثر در اجرای برنامه كیفیت زندگی كاری:تغییرات درفرهنگ سازمانی
2-21- لزوم توجه به كیفیت زندگی كاری
2-22- پارامترهای موثر در اجرای برنامه های كیفیت زندگی كاری
2-23- ویژگی های یك محیط برخورداراز كیفیت زندگی كاری بالا
2-24- نتایج اجرای برنامه های كیفیت زندگی كاری
2-25- تعادل بین كاروزندگی
2-26- استراتژی های بهبود كیفیت زندگی كاری
2-26-1- مدیریت مشاركتی
2-26-2- تیم های كاری خود گردان
2-26-3- غنی سازی وطراحی مجدد شغل
2-26-4- رهبری موثرورفتار سرپرستی
2-26-5- مشاركت،اساس(جوهره)كیفیت زندگی كاری
2-26-6- مشاركت سازمانی توامان مدیران وكاركنان
2-27- عملکرد و كیفیت زندگی كاری
2-27-1- تاثیر متقابل بهره وری وكیفیت زندگی كاری
2-27-2- توانمند سازی كاركنان و بهره وری وكیفیت زندگی كاری نیروی انسانی
2-27-3- نقش نظام انگیزشی در بهره وری نیروی انسانی
2-27-4- ایجاد واصلاح نظام جامع پیشنهادات ونقش آن در بهبود كیفیت زندگی كاری
2-28- عملکرد
2-28-1-مفهوم عملكرد
2-28-2- نقش ارزیابی عملكرد در بهبود عملكرد
2-28-3- مدیریت عملكرد
2-28-4- اهمیت ارزشیابی عملكرد
2-29- الگوهای عملكرد منابع انسانی(كاركنان-فردی) وسازمانی(جمعی)
2-29-1- الگوی هرسی وگلداسمیت
2-29-2- الگوی موری اینسورث ونیویل اسمیت
2-29-3- الگوی مدل امتیازات متوازن
2-29-4- مدل سینک و تاتل
2-30- پیشینه تحقیق

 

دانلود:
docx-454دانلود ادبیات عملكرد منابع انسانی و كيفيت زندگی كاری
امتیاز مورد نیازامتیاز مورد نیاز-454 12
تاريخ-454یکشنبه, 19 اسفند 1397 22:33
حجم فايل-454 215.56 KB
دانلود-454 0
جهت دانلود وارد حساب خود شويد.

اطلاعات فایل

  • فرمت فایل: DOC
  • تعداد صفحات: 90

نویسنده

پایگاه اطلاعات علمی ایران

پایگاه اطلاعات علمی ایران کتابخانه شخصی و حامی پژوهشی شما است.

 

  •  ایمیل : Info(at)isid.ir
  •  شماره تماس: 23-73-479- 0912
  •  تلگرام: عضویت در کانال تلگرام
  •  آی دی یاهو: isid24
  •  سامانه پیامکی:
  •  ما پذیرای نظرات، پیشنهادات، درخواست ها و شکایات شما هستیم.

Iranian Scientific Information Database

www.isid.ir

نظرات (0)

هنوز دیدگاهی بیان نشده است

ارسال دیدگاه

پیوست ها (0 / 3)
Share Your Location

آموزش

  1. مقالات آموزشی
  2. اخبار سایت
« January 2022 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31