جمعه, ۰۸ مهر ۱۴۰۱ Friday, 30 September 2022
«
  • مقالات لاتین
  • مقالات فارسی
  • کتاب فارسی
  • نمونه سوالات
  • پروپوزال
  • پایان نامه
  • پرسشنامه
  • پروژه
  • پاورپوینت
  • جزوه
  • متفرقه
  • ادبیات تحقیق
»
کتاب حسابدارى صنعتى مقدماتى رشتۀ حسابدارى بازرگانى گروه تحصىلى ادارى مالى زمىنۀ خدمات شاخۀ آموزش فنى وحرفه اى   فهرست مطالب فصل اولشناخت حسابدارى صنعتى (بهاى تمام شده) فصل دومطبقه بندى عوامل بهاى تمام شده  فصل سومکنترل مواد 
با توجه به اینکه کلیه ی آزمون های استخدامی آموزش و پرورش، تامین اجتماعی، شهرداری، بانکها، و... حاوی نمونه سوالات دروس عمومی هستند. در همین راستا، پایگاه اطلاعات علمی ایران برای آمادگی در آزمون های استخدامی اقدام به گرد آوری نمونه سوالات عمومی آزمون
تاریخچه  از هنگامی كه اتینه لنویر( مراجعه به تاریخچه اتومبیل ) اولین موتور احتراق داخلی را ساخت و تكمیل آن توسط چالز فرانكلین كترینگ، سیستم های مختلفی برای  ایجاد جرقه در اتاق احتراق ابداع شده ا ند و روز به روز كارایی این سیستم بالاتر رفته است.
مقدمه ای بر داده‌کاویدر دو دهه قبل توانايي های فنی بشر در برای توليد و جمع آوری داده‌ها به سرعت افزايش يافته است. عواملی نظير استفاده گسترده از بارکد برای توليدات تجاری، به خدمت گرفتن کامپيوتر در کسب و کار، علوم، خدمات دولتی و پيشرفت در وسائل جمع
مقدمه تابلو می تواند از یك یا چند صفحه از جنس عایق كه جاذب رطوبت و خود سوز نباشد (فیبر الكتریكی ) تشكیل شده یا تمام فلزی باشد. چنانچه تابلو در محلی كه افراد غیر متخصص در آن رفت و آمد می كنند نصب شده باشد نباید هیچ یك از قسمتهای برق دار آ‎ن در
مقدمهبررسی مبانی مفهومی و چهارچوب مفهومی یکی از راه های انجام هرگونه تحقیق و پژوهش می باشد در واقع با بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق ، زمینه های پژوهش پیش رو شناسایی و مطالعه می شود. جان دیویی معتقد است که انجام این مطالعه به پژوهشگر کمک می کند تا

 

سلام ، اگر قبلا در (ISID) ثبت نام کردید با نام کاربری و کلمه عبوری که در اختیار دارید به حساب کاربری خود وارد شوید

ثبت نام

 
 

وبلاگ (ISID)

آموزش های زیادی در حال تدارک برای شما هستیم که میتوانید در وبلاگ ما مطالعه کنید

دسترسی سریع

  1. جدید ترین
  2. محبوب ترین
  3. تصادفی
  4. نظرات
  5. جستجو
ممنون از وبسایت خوبتون شما بهترین هستین
Elham نظری را ارسال کرده است در : هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی
چرا فهرست از 2 شروع شده؟
پایگاه اطلاعات علمی ایران نظری را ارسال کرده است در : ضمانت بازگشت وجه
با سلام شما می توانید با ورود مجدد به حساب کاربری فایل مربوطه را دانلود کنید در غیر این صورت لطفا ...
حمیدرضا رشیدی نظری را ارسال کرده است در : ضمانت بازگشت وجه
سلام علیکم من یک پروپوزال خریداری کردم اما به خاطر ریستار شدن سیستم موفق به دریافت آن نشدم. باید چک...
با سلام لطفا از طریق ت ل گ رام پیام بفرستید تا فایل برایتان ارسال گردد.
ادمین عزیز سلام. من قبلاً این پایان نامه رو دانلود کردم اما متاسفانه هارد لبتابم سوخت و کل اطلاعاتم ...
مهمان نظری را ارسال کرده است در : نمونه پروپوزال مدیریت دانش
سلام خسته نباشید میخواستم ببینم موضوع بدیم پایان نامه مینویسید؟
وحید نظری را ارسال کرده است در : ارسال درخواست به پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID)
باسلام و احترام. برای انجام پایان نامه به پرسشنامه ای در زمینه سنجش نگرش والدین نسبت به فرزندان احتی...
مهمان نظری را ارسال کرده است در : پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری
سلام ممنون بخاطر مطالب مفیدتون عالی بود
مهمان نظری را ارسال کرده است در : ارسال درخواست به پایگاه اطلاعات علمی ایران (ISID)
با عرض سلام و وقت بخیر بنده برای اجرای پایان نامه ام نیاز به این پرسشنامه و پکیج آموزشی را دارم لذا ...
isid دانلود نمونه پایان نامه ارشد حسابداری دانلود نمونه پایان نامه حسابداری دانلود نمونه پایان نامه مدیریت دولتی دانلود نمونه پایان نامه مدیریت مالی دانلود نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری دانلود پایان نامه حسابداری دانلود پایان نامه رشته حسابداری دانلود پایان نامه مالی دانلود پایان نامه مدیریت دولتی دانلود پایان نامه مدیریت مالی دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری دانلود پروپوزال مدیریت دولتی روش تحقیق در پایان نامه فصل سوم پایان نامه موضوع پایان نامه مدیریت بازرگانی نمونه فصل سوم پایان نامه نمونه پایان نامه ارشد حسابداری نمونه پایان نامه حسابداری نمونه پایان نامه رشته حسابداری نمونه پایان نامه مالی نمونه پایان نامه مدیریت بازرگانی گرایش مالی نمونه پایان نامه مدیریت دولتی نمونه پایان نامه مدیریت مالی نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نمونه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی نمونه پرسشنامه نمونه پروپوزال نمونه پروپوزال حسابداری نمونه پروپوزال مالی نمونه پروپوزال مدیریت دولتی نمونه پروپوزال مدیریت مالی پایان نامه ارشد حسابداری پایان نامه ارشد مدیریت مالی پایان نامه حسابداری پایان نامه رشته حسابداری پایان نامه روانشناسی پایان نامه مالی پایان نامه مدیریت بازرگانی گرایش مالی پایان نامه مدیریت دولتی پایان نامه مدیریت مالی پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی پایگاه اطلاعات علمی ایران پرسشنامه پرسشنامه بازاریابی پرسشنامه تعهد سازمانی پرسشنامه مدیریت بازاریابی پرسشنامه مدیریت دولتی پروپوزال پروپوزال آماده مدیریت دولتی پروپوزال ارشد مدیریت دولتی پروپوزال روش تحقیق مدیریت دولتی پروپوزال مالی پروپوزال مدیریت دولتی پروپوزال مدیریت مالی پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پروژه برق

پایان نامه مدیریت دولتی

پایان نامه مدیریت دولتی - 5.0 out of 5 based on 1 vote
  • موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
  • ارزیابی رابطه میان اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران در سازمان

 

چکیده:

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می‌باشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم. پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری می‌باشد. تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد 4 نفر و کارکنان، تعداد 104 نفر می‌باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 4 مدیر به روش تمام شماری و 65 نفر از کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش نمونه گیری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران (1379) » می‌باشد.

جهت تعیین اعتبار پرسشنامه‌ها از روش آلفای کرانباخ استفاده شده است. همچنین با استفاده از روش آلفای کرانباخ اعتبار پرسشنامه منابع قدرت برابر 84/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی برابر 78/0 می‌باشد که تمامی ضرایب بدست آمده در روش تعیین اعتبار،‌ قابل قبول و مناسب می‌باشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه‌ها قابل تأیید است. جهت توصیف داده‌ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین،‌میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌ها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ربته‌ای اسپیرمن، آزمون من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیل‌های انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتری SPSS انجام گرفت. بررسی و تجزیه و تحلیل‌ داده‌ها نشان داد که: بین منابع قدرت تخصص، مرجعیت، پاداش و قانون با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین منبع قدرت اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. بین منابع قدرت مدیران با سنوات خدمت ونیزسابقه مدیریت آنان ارتباط معنادار وجود دارد. بین منابع مختلف قدرت مدیران بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت تفاوت معناداری وجود ندارد.

 

  •  فهرست مطالب پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی:

چکیده
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1-مقدمه
1-2- بیان مساله
1-3- ضرورت انجام تحقیق
1-4-‌ اهداف تحقیق
1-4-1- هدف كلی
1-4-2- اهداف جزئی
1-5- فرضیه های تحقیق
1-6- سؤالات تحقیق
1-6-1- سؤال اصلی
1-6-2- سؤالات فرعی
1-7-‌ قلمرو تحقیق
1-7-1- قلمرو مکانی
1-7-2- قلمرو زمانی
1-8-‌ متغیر های تحقیق
1-8-1- متغیر مستقل
1-8-2- متغیرهای وابسته
1-8-3- متغیرهای مداخله گر
1-9- روش تحقیق و شیوه ی جمع آوری اطلاعات
1-10- روش تجزیه و تحلیل
1-11- محدویت های تحقیق
1-12- تعاریف علمی واژه ها
1-13- تعاریف عملیاتی واژه ها
فصل دوم : ادبیات تحقیق
2-1- مقدمه
2-2- فرایند ارتباط
2-2-1- منبع
2-2-2- رمزگذاری
2-2-3- وسیله
2-2-4- رمزگشایی
2-2-5- دریافت کننده
2-2-6- بازخورد
2-3- انواع ارتباط
2-4- اهمیت ارتباطات
2-5- تعاریف ارتباطات
2-6- اهداف ارتباطات 

2-7-مسیر ارتباطات

2-7-1- ارتباطات در سطح عمودی
2-7-2- ارتباطات در سطح افقی
2-8- مدل ارتباطات
2-9- اصول ارتباطات
2-10- ارتباطات سازمانی از دید مکاتب مختلف مدیریت
2-10-1- دیدگاه کلاسیک ها در مورد ارتباطات
2-10-2- نظریه نئوکلاسیک ها و ارتباطات
2-10-3- نظریه سیستمی در مورد ارتباطات
2-10-4- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات
2-10-5- دیدگاه مراوده ای یا تعاملی در مورد ارتباطات
2-11- اثر بخشی در ارتباطات میان فردی
2-12- ویژگی های اثربخشی
2-12-1- گشودگی
2-12-2- همدلی
2-12-3- حمایتگری
2-12-4- مثبت گرایی
2-12-5- تساوی
2-12-6- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم
2-13- موانع ارتباطی
2-13-1- موانع پارازیت
2-13-2- موانع میان فردی
2-14- اهمیت قدرت
2-15- تعاریف قدرت
2-16- قدرت در سطوح مختلف سازمان
2-16-1- قدرت در سطح عمودی
2-16-2- قدرت در سطح افقی
2-17- روابط قدرت
2-18- منابع قدرت براساس پژوهش های فرنچ و راون
2-19- انواع رویکرد ها به قدرت
2-19-1- گالبرایت و قدرت
2-19-2- راسل و قدرت
2-19-3- هیکس، گولت و قدرت
2-19-4- اتزیونی و قدرت
2-20- پیشینه پژوهش های انجام شده
2-20-1- پژوهش های پیرامون ارتباطات سازمانی
2-20-2- پژوهش های پیرامون منابع قدرت
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-3- جامعه آماری
3-4- تاریخچه جهاد کشاورزی
3-5- فلسفه وجودی سازمان جهاد کشاورزی
3-6- اهداف، استراتژی ها، برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت سازمان جهاد کشاورزی
3-6-1- اهداف کلی
3-6-2- برنامه های بلند مدت
3-6-3- برنامه های کوتاه مدت
3-7- گروه نمونه
3-8- تعیین حجم نمونه
3-9- روش نمونه گیری
3-10- فرضیات تحقیق
3-11- متغیر های تحقیق
3-11-1- متغیر مستقل
3-11-2- متغیرهای وابسته
3-11-3- متغیرهای مداخله گر
3-12- روش جمع آوری اطلاعات
3-12-1- پرسشنامه منابع قدرت
3-12-2- پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی
3-13- تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه
3-13-1- روایی
3-13-2- اعتبار
3-14- طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده ها(توصیفی و استنباطی
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1- مقدمه
4-2- نتایج سوال های1تا9 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-3- تفسیر نتایج سؤال های 1تا9 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-4- نتایج سؤال های 1تا6 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-5- تفسیر نتایج سؤال های 1تا6 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-6- نتایج سؤال های1تا5 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-7- تفسیر نتایج سؤال های1تا5 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-8 - نتایج سؤال های 6تا10 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-9- تفسیر نتایج سؤال های6تا10 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-10- نتایج سؤال های1تا5 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-11- تفسیر نتایج سؤال های1تا5 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-12- نتایج سؤال های 6تا10 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-13- تفسیر نتایج سؤال های6تا10 پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی
4-14- نتایج سؤال های 1تا5 پرسشنامه منابع قدرت
4-15- تفسیر نتایج سؤال های 1تا5 پرسشنامه منابع قدرت
4-16- نتایج سؤال های 6تا10پرسشنامه منابع قدرت
4-17- تفسیر نتایج سؤال های 6تا10 پرسشنامه منابع قدرت
4-18- نتایج سؤال های 11تا15پرسشنامه منابع قدرت
4-19- تفسیر نتایج سؤال های 11تا15 پرسشنامه منابع قدرت
4-20- نتایج سؤال های 16تا20پرسشنامه منابع قدرت
4-21- تفسیر نتایج سؤال های 16تا20 پرسشنامه منابع قدرت
فصل پنجم:‌ تفسیر نتایج پژوهش
5-1- خلاصه و نتیجه گیری
5-2- پیشنهادات
5-2-1- پیشنهاد بر اساس نتایج تحقیق
5-2-2- پیشنهاد برای تحقیقات آتی

ضمایم (جداول/نمودارها/پرسشنامه/منابع)

 

دانلود:
docx-110دانلود پایان نامه مدیریت دولتی
امتیاز مورد نیازامتیاز مورد نیاز-110 25
تاريخ-110جمعه, 09 بهمن 1394 18:22
حجم فايل-110 383.57 KB
دانلود-110 23
دانلود || وارد شوید

اطلاعات فایل

  • فرمت فایل: DOC
  • تعداد صفحات: 155

نویسنده

پایگاه اطلاعات علمی ایران

پایگاه اطلاعات علمی ایران کتابخانه شخصی و حامی پژوهشی شما است.

 

  •  ایمیل : Info(at)isid.ir
  •  شماره تماس: 23-73-479- 0912
  •  تلگرام: عضویت در کانال تلگرام
  •  آی دی یاهو: isid24
  •  سامانه پیامکی:
  •  ما پذیرای نظرات، پیشنهادات، درخواست ها و شکایات شما هستیم.

Iranian Scientific Information Database

www.isid.ir

نظرات (0)

هنوز دیدگاهی بیان نشده است

ارسال دیدگاه

پیوست ها (0 / 3)
Share Your Location

آموزش

  1. مقالات آموزشی
  2. اخبار سایت
« September 2022 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30