پاسخ دهنده عزیز، این پرسشنامه جهت انجام پایان نامه کارشناسی تاثیر اعتماد اجتماعی بر بحران هویت دانشجویان تهیه گردیده است. بنابر این پاسخهای دقیق و با تامل شما، اینجانب را در انجام این تحقیق یاری خواهد نمود. بدیهی است پرسشنامه بدون نام بوده و پاسخهای شما تنها در راستای اهداف پژوهشی تحقیق حاضر مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

پاسخ دهنده عزیز، این پرسشنامه جهت انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت..... تهیه گردیده و هدف محقق از این مطالعه ارزیابی عوامل موثر برای استقرار سازمان سه آی است. بنابر این پاسخهای دقیق و با تامل شما، اینجانب را در انجام این تحقیق یاری خواهد نمود. بدیهی است پرسشنامه بدون نام بوده و پاسخهای شما تنها در راستای اهداف پژوهشی تحقیق حاضر مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

برنامه عملیاتی استراتژی توسعه صنعتی کشور 

جلد نخست: متدولوژی

پرسشنامه هوش هیجانی سازمانی و تعهد شغلی:
پرسشنامه‌ای که در اختیار شماست صرفا ابزاری جهت گردآوری اطلاعات برای تهیه و تدوین یک کار پژوهشی و دانشگاهی است. نظر به اینکه یافته‌های پژوهشی میتواند بر فرایند آموزش و پرورش تاثیر بگذارد، دقت و تامل شما در پاسخ به سوالها موجب امتنان خواهد بود.‌ از مساعدت و همکاری شما صمیمانه سپاسگزارم.

• موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
• ارزیابی رابطه میان اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران در سازمان

چکیده:

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می‌باشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم. پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری می‌باشد. تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد 4 نفر و کارکنان، تعداد 104 نفر می‌باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 4 مدیر به روش تمام شماری و 65 نفر از کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش نمونه گیری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران (1379) » می‌باشد.

• موضوع نمونه پروپوزال ارشد مدیریت دولتی
• ارزیابی رابطه بین ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران (مطالعه موردی سازمان ...)

بیان مساله
فرایند ارتباطات یكی از فرایندهای مهمی است كه بر روی اثر بخشی سازمانها و موفقیت مدیر نقشی اساسی ایفا می كند. تحقیق وبررسی در محیط سازمانها و حیات كاری نشان می دهد كه بطور متوسط مدیران سطوح مختلف بین 75% تا 95% از اوقات خود را صرف ارتباطات و پیام رسانی می كنند.
مكالمات تلفنی، جلسات، بررسی گزارشها، دادن دستور و تعلیمات، نوشتن نامه، بررسی اطلاعات فاكس و تلكس، و فعالیتهایی از این قبیل مثالهایی بر فرایند ارتباطات می باشد. سیستم گردش خون در اعضای بدن چه نقش مهمی را ایفا می كند، ارتباطات نیز در سازمانها همان نقش را ایفا می كند (امیر كبیری،1377).

مقدمه
ارتباطات به معنای انتقال مفاهیم است. اگر هیچ تبادل اطلاعاتی یا فکری وجود نداشته باشد ارتباط به وجود نمی‌آید. گوینده‌ای که سخنانش شنیده نشود یا نویسنده‌ای که نوشته‌اش خوانده نشود ارتباط برقرار نکرده است. برای اینکه ارتباط موفقیت آمیز باشد نه تنها معنای آن باید انتقال یابد، بلکه باید درک هم بشود. پس ارتباط انتقال دادن و درک مفهوم است. ارتباط کامل – اگر چنین چیزی امکان پذیر باشد- وقتی وجود دارد که فکر یا اندیشه ارسالی دقیقا به همان منظوری که ارسال شده است، دریافت شود. (اعرابی و همکاران ، 1379، ص 365).
تعریفی که ما از ارتباطات نمودیم در برگیرنده سه نقطه اساسی است:.....

پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی:

پرسشنامه‌ای که در اختیار شماست صرفا ابزاری جهت گردآوری اطلاعات برای تهیه و تدوین یک کار پژوهشی ودانشگاهی است. نظر به اینکه یافته‌های این پژوهش می‌تواند بر فرآیند آموزش و پرورش تاثیر بگذارد، دقت و تامل شما در پاسخ به سوالها موجب امتنان خواهد بود. از مساعدت و همکاری شما صمیمانه سپاسگزارم.